Zoekresultaten
1 - 10 van de 35521 resultaten voor: node onderneming personeel werving selectie aanname of afwijzing 71 aanstellen werknemer
... zijn een belangrijke manier van reclame voor een onderneming. Beschouw het als een visitekaartje van de organisatie. Voor een OR is het bedrijfsimago en een instroom van passend personeel van groot belang. Een juiste mix van mensen en kwaliteiten levert ...
... (bijvoorbeeld mensen met een migratieachtergrond, vrouwen of LHBT+-ers) als minder competent inschat. Warmte speelt ook een rol; ... minder warm of competent zou zijn, dan heeft deze werknemer opnieuw te maken met beeldvorming door de collega’s. Zij leggen de ... zo’n 5% is (Nationaal salarisonderzoek). 10.3 Werving en selectie ...
... persoonlijkheden en competenties hierbij zouden passen. Werving en selectie is een vak apart, met veel verschillende methodes en mogelijkheden. ...
... heeft geselecteerd, moet u een aanstellingsbrief of contract opstellen. De aanstelling, rechtspositie, functie en bescherming ... hun professie wat ze met meldingen doen. Daarover kunt u of de werkgever een ander idee hebben. Daarom is het belangrijk de positie van ...
... aan bod zijn gekomen in dit hoofdstuk (zoals een mannelijke of een vrouwelijke, een interne of een externe vertrouwenspersoon) zijn er een ... hij daar nog niet direct in doorkneed is, kan hij ook na de selectie een gerichte opleiding volgen. aandachtspunt In de ...
... kunnen aanstellen dan een kleine organisatie. Ongeacht of de werknemer zijn taken fulltime of parttime invult, het is belangrijk dat ... voor ‘binnenlopende’ werknemers met problemen. Selectie conflicterende belangen U kunt een soort voorselectie ...
... Intern versus extern Uw organisatie kan een interne of een externe vertrouwenspersoon inzetten. Het belangrijkst is dat de drempel ... organisatie en de cultuur goed; hij zal het verhaal van de werknemer die bij hem aanklopt snel begrijpen. context Een externe ...
... personeelsbeleid, zodat er nu en in de toekomst voldoende personeel is. Dat betekent dat de in- en uitstroom in evenwicht moet zijn en ... aanstellingsbeleid houdt zich op algemene wijze bezig met de werving en selectie van nieuwe werknemers en dus ook met de omgang met ...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en Tilburg ... (54,2%); anoniem solliciteren wordt zelden of nooit toegepast (90,2%). de (secundaire) arbeidsvoorwaarden liggen niet ...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en Tilburg ... (54,2%); anoniem solliciteren wordt zelden of nooit toegepast (90,2%). de (secundaire) arbeidsvoorwaarden liggen niet ...
- 1 van 3553
- ››