Zoekresultaten
1 - 10 van de 31421 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 6 geschil over re integratie 63 mediation
... oplossing te komen. Vaak ligt er immers veel meer aan een geschil ten grondslag (zie ook paragraaf 6.1.1). De mediator hoort in zijn bemiddelende rol de inhoud te laten ...
... de re-integratie vastloopt of dreigt vast te lopen omdat uw organisatie en de zieke werknemer lijnrecht tegenover elkaar staan, kan ... van beide partijen – na afloop van de mediation details over de gesprekken openbaar maken, om de vertrouwelijke sfeer waarin de bemiddeling plaatsvindt niet te schaden. 6.3 Mediation ...
... oplossing te zoeken. 4.2.3 Keuze van een mediator geschil op zich theorie Welke conflictpartij kiest eigenlijk de ... punt van discussie. Een van beide partijen twijfelt toch over de vraag of de mediator wel echt onafhankelijk is. Als u een mediator ...
onafhankelijke derde Mediation kan een effectief middel zijn om een conflictsituatie snel en ... gefaseerd proces te doen, praten partijen uiteindelijk weer over de eigenlijke inhoud en belangen in plaats van over de standpunten. Onafhankelijk De mediator zelf is onafhankelijk: ...
... een verschil van mening tussen de werkgever en werknemer over het functioneren van de werknemer of de invulling van zijn functie, bij ... waardoor er tekortkomingen waren geconstateerd bij de organisatie. Ook had de werknemer beschuldigingen geuit en verwijten gemaakt ...
... voor een selectiegesprek aan bod gekomen. Hieronder leest u over de rol van leidinggevenden en factoren die bijdragen aan inclusief ... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ...
... mediator, kunt u eerst kijken of een HR-medewerker van uw organisatie, een bedrijfsmaatschappelijk werker of de bestuurder iets kan ... of doet de bestuurder dat? Deze keuze kan soms al tot een geschil op zich leiden. Idealiter maakt u gezamenlijk de keuze. U kunt met ...
... juridische vraag. In dit laatste geval gaat het om een geschil over de specifieke uitleg van een wetsbepaling. Mediation is wel toepasbaar: ...
... uiteindelijke vaststellingsovereenkomst (zie ook hoofdstuk 6) komt te staan. Na een geslaagde mediation is de verstandhouding tussen u en ... een oplossing kan bieden: Ik heb het gevoel dat het geschil steeds verder escaleert en dat we er in onderling overleg niet meer ...
... komt goed van pas bij loopbaanvraagstukken. 2.6 Geïntegreerde programma’s ...
- 1 van 3143
- ››