Zoekresultaten
1 - 10 van de 20234 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 13 aansprakelijkheid 132 beroepsziekte
... als een werknemer toch een beroepsziekte oploopt, zal hij uw organisatie aansprakelijk willen stellen voor de geleden schade. Als hem dat ... te doen. Mogelijk geen aansprakelijkheid bij nieuwe ziekte rechter Als een werknemer uitvalt wegens een bekende ...
... aan bepaalde werkzaamheden. Als deze ziekten bij uw organisatie kunnen spelen, moet de werkgever ze in het verzuimbeleid meenemen. ... waarbij een duidelijk verband bestaat tussen het werk en de ziekte. Het gaat hierbij om de klassieke beroepsziekten, zoals bakkersastma en ...
... werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst voor uw organisatie werken. Ook als u een gezagsverhouding heeft ten opzichte van ... verantwoordelijk is voor het ontstaan van het ongeval of de ziekte. De werknemer of flexibele kracht kan zelf ook mede schuld hebben ...
... hij gezondheidsschade oploopt door het thuiswerk? Stelt uw organisatie de eis dat de werknemer af en toe thuiswerkt, dan is het antwoord: uw organisatie. Deze aansprakelijkheid vloeit voort uit de zorgplicht van de werkgever. Deze staat ...
... hij gezondheidsschade oploopt door het thuiswerk? Stelt uw organisatie de eis dat de werknemer af en toe thuiswerkt, dan is het antwoord: uw organisatie. Deze aansprakelijkheid vloeit voort uit de zorgplicht van de werkgever. Deze staat ...
schade bewuste roekeloosheid De aansprakelijkheid van uw organisatie ten opzichte van werknemers is een bijzondere regel in het algemene ...
... stoffen is lastig om de volgende redenen: De ziekte openbaart zich pas lange tijd na blootstelling. Vaak als de werknemer al ... of de huisarts de gezondheidsklachten diagnosticeert als een beroepsziekte. Het is lastig om de relatie van de opgelopen ziekte met het ...
... kunt u deze cijfers vergelijken met die uit de eigen organisatie. Het risico van een beroepsziekte is relatief groot bij werknemers in de groep 55 tot en met 64 ...
... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ... 7.2.2 las u dat het belangrijk is dat de top van een organisatie het thema diversiteit en inclusie uitdraagt en agendeert. Dit geldt ...
... zijn ook niet verplicht om hun hele medische dossier aan de organisatie voor te leggen. Sterker nog, ze hoeven niet eens precies te zeggen ... een werknemer u niet te informeren over de aard van zijn ziekte, u mag in het verzuimdossier wel gegevens opnemen over de gevolgen van ...
- 1 van 2024
- ››