Zoekresultaten
921 - 930 van de 23366 resultaten voor: organisatie leidinggeven verandermanagement 3 tijd analyse 31 7s model
... van medewerkers voor deze nieuwe werkwijze. 2.3.1 Het nut toelichten bijdrage leveren vooruitzichten ... kan de medewerker sturing geven aan zijn loopbaan binnen uw organisatie en eventueel daarbuiten. Hierover kan hij met u heldere afspraken ...
... vindt u aantal manieren om de werknemer te helpen. 3.3.1 Werkzaamheden inhoud Welke aanpassingen in de werkzaamheden ... 3.3.4 Maak duidelijke afspraken voor de komende tijd Blijf in gesprek met de werknemer en evalueer in vervolggesprekken ...
... zich voordoet. Risicoanalyses: met een taak(risico)analyse (TRA) knipt u de taken van een specifieke functie op in subtaken. Bij ... op allerlei manieren informatie te verzamelen. Maak tijd vrij om een grondige checklist op te stellen. Zorg dat u weet hoe u de ... van de volgende stap van de RI&E: de evaluatie. 2.3 Methoden voor de informatieverzameling ...
... u meters maken in uw adviestraject. In fase 2 duikt u de organisatie in om onderzoek te doen. Dat is een interessante stap, omdat u gaat ... zijn. U zult merken wat hun beeld is van werknemers en leidinggeven. Tot slot zult u hen helpen om blokkades op te ruimen, die ...
... vooral nuttig geacht voor werknemers op hogere niveaus in de organisatie, bijvoorbeeld managers en kenniswerkers zoals adviseurs. Nog altijd ... als coach van hun team of teamleden, of ze gaan coachend leidinggeven. Bij coachend leidinggeven is er geen coachingstraject met ...
... die nodig zijn om tot een goed advies te komen. 3.1.1 Vertrouwen bij bestuurder Vertrouwen opbouwen bij uw bestuurder is ... hoeveel tijd u nodig heeft, wie u binnen of buiten de organisatie wilt spreken, en welke documenten u wilt zien. Dit is een ...
... meer zo laag geweest. In 2014 was het ziekteverzuim namelijk 3,8%. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is dat het laagste ... daling van ziekteverzuim in grote organisaties Uit de analyse van CBS blijkt ook dat werknemers in grote organisaties in 2014 meer ...
... zijn daarom niet altijd genoeg. Dan is het belangrijk dat uw organisatie de werknemer voldoende flexibiliteit biedt. Leidinggevenden moeten ... voldoende motivatie om zich in te zetten op zijn werk. 8.3.1 Bespreekbaar aankloppen Om te beginnen moet uw organisatie ...
... en zelf met oplossingen laten komen. Gedragsverandering kost tijd! eigen verantwoordelijkheid behoeften en intentie ... managen; sturen op zelfontwikkeling. 3.4 Competenties en kwaliteiten ...
... individuen die hoog scoren op psychopathie juist lange tijd hoge leiderschapsfuncties kunnen vervullen, bijvoorbeeld in het ... hebben op het ethisch handelen en de prestaties van een organisatie. Enkele persoonskenmerken verschillen echter significant met die ...