Zoekresultaten
81 - 90 van de 20234 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 13 aansprakelijkheid 132 beroepsziekte
... plan van aanpak helpen om de aanwezige risico's van een beroepsziekte in kaart te brengen. Vervolgens moet gerichte preventie helpen de ... overzicht op te nemen van de mogelijke beroepsziekten in de organisatie. Op beroepsziekten.nl is een uitgebreide lijst in pdf-vorm te ...
... alleen aansprakelijk gesteld worden als hun werknemers een beroepsziekte oplopen, maar ook als de partner van een werknemer daardoor ziek ... Als een werknemer ziek wordt van zijn werk en daardoor een beroepsziekte oploopt, kan hij de werkgever daar onder voorwaarden ...
... alleen aansprakelijk gesteld worden als hun werknemers een beroepsziekte oplopen, maar ook als de partner van een werknemer daardoor ziek ... Als een werknemer ziek wordt van zijn werk en daardoor een beroepsziekte oploopt, kan hij de werkgever daar onder voorwaarden ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... is voor individuele fouten van een bhv’er! Aansprakelijkheid voor werkgever verzekeraars misdrijven ...
OR-samen-stelling De omvang en structuur van de organisatie bepaalt voor een groot deel de omvang en structuur van de OR. Zo ... - 600 werknemers: 11 OR-leden 600 - 1.000 werknemers: 13 OR-leden 1.000 - 2.000 werknemers: 15 OR-leden in overleg ...
... de werknemer zich beter heeft gemeld: De uitval wegens ziekte is binnen vier weken na de betermelding: beide ziekteperiodes worden bij ... moet doen, is het bevorderen van de re-integratie binnen uw organisatie. passend werk U moet samen met de zieke AOW’er ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... het werk op hun afdeling niet anders te organiseren bij ziekte. Het feit dat werknemers meer zeggenschap hebben over hun arbeidstijden, ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... in gezonde en vitale werknemers voor uw organisatie. ziekteverzuim Werknemers raken minder snel overbelast of worden minder ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... gevolgen. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Werkstress heeft grote gevolgen Naast de mogelijk ... vanwege de loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte, maar ook omdat er in de meeste gevallen een vervanging moet komen voor ...