Zoekresultaten
711 - 720 van de 20493 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement 5 organisatiedynamiek veranderingen 51 ontwikkeling
... van alleen de IT-afdeling, maar het probleem van de gehele organisatie. Voorbeelden van maatregelen tegen IT-risico’s zijn: Het ... op dit gebied gaan razendsnel en het is zaak dat de organisatie continu weerbaar is tegen nieuwe ontwikkelingen. 7.5 Mitigeren van IT-risico’s ...
... klimaat In uw nieuwe aanpak stimuleert uw OR dat uw organisatie zich snel kan aanpassen. Dat proces gaat sneller als uw organisatie ... Leren helpt werknemers om verantwoordelijker te zijn voor veranderingen. Uw focus in de nieuwe aanpak is om hen te helpen leren en ... medezeggenschap neemt in een adviestraject. 2.5 De lerende medezeggenschap ...
... af door te benadrukken dat u, de andere collega’s en de organisatie het beste met de werknemer voor hebben. Intensief linea ... of een HR-medewerker ervan op de hoogte hoeft te zijn. 5.6 Hulpmiddelen ...
... groendrukdenken Opvatting: het helpen bij de ontwikkeling van mensen zorgt voor verandering. Kwaliteit: het effectief ... na te denken en afspraken te maken over de aanpak. 5.4 Verandermodel met vijf kleuren ...
... werknemers aan zich binden. Persoonlijke groei en ontwikkeling Op het eindpunt van de schaal wordt een balans ... waardoor de weg openstaat voor promotie binnen de huidige organisatie of een vervolgstap buiten de organisatie. Het bieden van een ... die nog wel progressie in hun ontwikkeling laten zien. 5.4 Eindschalers ...
... over een ophanden zijnde reorganisatie door de stijl van leidinggeven. Werknemers gaven aan de sfeer op de afdeling te ervaren als ... externe begeleider over de toekomstige ontwikkelingen van de organisatie en de rol die de IT-afdeling daarin kan spelen. Ook kregen de ...
... het zoals gezegd allereerst belangrijk om alert te zijn op veranderingen in de gezondheid van werknemers. Het gaat hierbij zowel om hun ... duren voordat de werknemer weer volledig inzetbaar is. 5.1 Klachten ...
... POWER-methodetool op rendement.nl/arbodossier. 5.3 Aanpak van werkstress ...
... aan te pakken is er niet. Houd er ook rekening mee dat uw organisatie in de oplossing voor een kwantitatief tekort aan mensen mogelijk ... en vaardigheden. Uiteindelijk is elke werkgever en organisatie anders. Kies daarom altijd op basis van uw eigen situatie welke ... geschikt personeel te vinden en te behouden. 1.5 Wat kunt u als werkgever doen? ...
... belang om rekening te houden met de subculturen binnen een organisatie. Zelden kenmerkt een enkele cultuur de gehele organisatie. Cultuur ... (zie paragraaf 2.4) op groepsniveau uit te voeren. 1.5.1 Andere interpretaties Professor in de organisatiepsychologie Edgar ...