Zoekresultaten
71 - 80 van de 38926 resultaten voor: node onderneming arbo conflicten aanpakken en oplossen inleiding hoe ontstaan conflicten 15
... Als een werknemer die in het verleden betrokken was bij conflicten in de OR zich opnieuw verkiesbaar wil stellen, kunt u hem niet ... is natuurlijk voorkomen dat u in een conflict terechtkomt. En als een situatie dan toch ontspoort, los het conflict dan op. Daarbij is een ...
... allerbelangrijkste aandachtsgebied van de gemiddelde OR is arbo. Niet voor niets heeft de OR instemmingsrecht of zelfs ... raad is uw natuurlijke partner in het streven naar gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Het instellen van een Arbocommissie als een ...
... Bij een voorovereenkomst is er geen werk- of loongarantie en ook geen verschijningsplicht. Uw onderneming kan de oproepkracht naar wens oproepen, en pas als de oproepkracht ...
... Als preventiemedewerker beïnvloedt u werknemers en heeft u een rol in het beïnvloeden van de werkgever. Het is handig om in ... direct leidinggevenden daarom zelf verantwoordelijk voor het oplossen van onveilige en ongezonde situaties. Pas wanneer iets de afdeling ... de preventiemedewerker. 4.3 Argumenten om aan arbo te doen ...
... projecten te budgetteren. De vraag is vervolgens hoe uw onderneming dit het beste kan aanpakken. Er zijn enkele oplossingen hiervoor. Fasen mijlpaal ...
... op fysiek als psychisch vlak. Ook aan de gemoedstoestand en het gedrag valt veel af te lezen. Als een werknemer bijvoorbeeld steeds ... van klanten; klachten van werknemers over werkdruk; conflicten tussen werknemers; veel verloop in personeel. ...
... In 2018 ging het nog om 30,2%. Mogelijk spelen corona en de thuiswerkregeling hierbij een rol. Klokkenluider horizontaal ... Er is een onderscheid tussen horizontale en verticale conflicten. Horizontale conflicten zijn conflicten tussen werknemers onderling, ...
... De Arbowet is leidend voor de inrichting van het arbo- en verzuimbeleid. Omdat het een kaderwet is, noemt deze alleen algemene ...
... intern op te lossen. Met een goed inzicht in de oorzaken en het verloop van het conflict, kan men dan stapsgewijs naar een goede ... het de partijen meestal zelf om rond de tafel te gaan zitten en alles uit te praten. Stel samen het doel vast verkennend ...
... over afgelegde bekentenissen. Met als gevolg dat het voor uw onderneming heel moeilijk is om arbeidsrechtelijke maatregelen te nemen. ...