Zoekresultaten
61 - 70 van de 19054 resultaten voor: organisatie leidinggeven conflicthantering 1 kundig omgaan conflicten
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... de opgedragen taken uitoefent en zijn positie binnen de organisatie wordt vastgelegd. Lijn hoogste baas Als de ... meest gewenste positie in de lijn of juist de staf. 1.4 Positie binnen de organisatie ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom een fysieke ... Een werknemer die minimaal 26 weken in dienst is bij een organisatie met meer dan 10 werknemer, kan een verzoek tot wijziging van zijn ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom een fysieke ... Een werknemer die minimaal 26 weken in dienst is bij een organisatie met meer dan 10 werknemer, kan een verzoek tot wijziging van zijn ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom een fysieke ... Een werknemer die minimaal 26 weken in dienst is bij een organisatie met meer dan 10 werknemer, kan een verzoek tot wijziging van zijn ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom een fysieke ... Een werknemer die minimaal 26 weken in dienst is bij een organisatie met meer dan 10 werknemer, kan een verzoek tot wijziging van zijn ...
... de bepalingen uit de cao, beloningssystemen, de stijl van leidinggeven en het gevoerde arbobeleid. Als het u lukt om een groot deel van ... OR-leden of ‘gewone’ werknemers in dienst bij uw organisatie die betrokken waren bij de oprichting ervan. Ga eens met hen rond ...
... over hoe om te gaan met een rouwende medewerker. Omgaan met een rouwende medewerker ...
... echter wel dat er een omslag in het denken binnen de organisatie moet komen. Medewerkers die hun kennis willen aanvullen, krijgen meestal een klassikale cursus van hun organisatie aangeboden. Dat is een vorm die al jaren bestaat, maar past het nog ...
oefening Omgaan met agressie is heel ingewikkeld. Medewerkers moeten heel wat in hun ... onderdeel Zeker als u weet dat baliemedewerkers in uw organisatie af en toe of zelfs geregeld te maken krijgen met agressie, is het ... Daarom is het heel belangrijk dat u er ook op toeziet dat uw organisatie slachtoffers van agressie goed opvangt. Nazorg kan namelijk de ...
... ‘tegenstander’ beiden een andere doelstelling nastreven. Conflicten horen in onze samenleving. Door conflicten zijn we in staat om ... waarbij de beide partijen elkaar schade toebrengen. 1.1 Wat is een conflict? ...