Zoekresultaten
31 - 40 van de 31421 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 6 geschil over re integratie 63 mediation
... probeert u ervoor te zorgen dat alle oorzaken van stress en ziekte tot een minimum beperkt blijven. Arbeidsconflicten kunnen soms zo hoog ... inzetten. Dit is een onafhankelijke persoon van buiten de organisatie die luistert naar de belangen van beide partijen. Vervolgens wordt ...
... als de bestuurder u helemaal niet om advies heeft gevraagd over een onderwerp dat adviesplichtig is volgens artikel 25 lid 1 WOR. ... De OK is onderdeel van het gerechtshof in Amsterdam. Geschil over instemmingsrecht vervangende instemming Als u met de ...
... handmatig of dubbel hoeft uit te voeren. Gelukkig wordt integratie van het salarispakket met HRM- en boekhoudsoftware steeds ... immers alleen aan het begin van een kalenderjaar mogelijk om over te stappen naar een ander salarispakket. Steeds vaker communiceren ...
... de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de organisatie geworden en ze zijn belangrijk voor het overdragen van de normen en ... gevallen leiden tot eenzaamheid en isolement. 6.5 Grootste uitdagingen voor leidinggevenden ...
... belangrijk dat u goede afspraken maakt met de bedrijfsarts over de meldingen. Veel bedrijfsartsen melden namelijk niet uit angst voor juridische claims van medewerkers. 6.4.1 Niet melden compleet De jaarlijkse lijst met gemelde ...
... bijna de hele dag achter hun bureau. Bijna twee derde (63%) brengt zes uur per dag of langer door op de werkplek. Werkgevers zouden ... (pdf) onder meer dan 1.000 Britse werknemers blijkt dat 63% van de werknemers minstens zes uur per dag achter zijn bureau doorbrengt. ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ... het beste past bij u én uw medewerkers. Meer over dit onderwerp leest in hoofdstuk 2, Leiderschap op papier. 1.1 ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... werken te bevorderen, kunt u bijdragen aan het succes van de organisatie op de lange termijn. Dit vraagt van u een aanpassing aan de ... Slimme communicatie is de sleutel tot succesvol leidinggeven in hybride werkomgevingen. Een belangrijke stap daarin is dat u ...