Zoekresultaten
31 - 40 van de 22009 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden rechten ondernemingsraad
WOR OR-rechten Voor de ondernemingsraad is de belangrijkste wetgeving gericht op de medezeggenschap. ... discriminatie en het bevorderen van het werkoverleg in de organisatie. Lees voor uzelf de inhoudsopgave van de WOR een paar keer ...
... van 50 personen is uw baas volgens de Wet op de ondernemingsraad (WOR) verplicht een ondernemingsraad (OR) in zijn onderneming ... is een groep werknemers die alle werknemers in de organisatie vertegenwoordigt. Namens het personeel voert de ondernemingsraad ... het personeel raken. De OR heeft een aantal belangrijke rechten. Minimaal twee keer per jaar moet de ondernemer - hij heet in ...
... zijn ook in te zetten bij een harmonisatieproces. Op welke arbeidsvoorwaarden u invloed kunt uitoefenen, is geregeld in de WOR. Om ... heeft bij alle regelingen die de bestuurder wil harmoniseren. 2.1.1 Instemmings- en adviesrecht houding De ...
... Bij een overname moet de nieuwe werkgever de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden behouden, ook als een werknemer door de reorganisatie van ... had. Daarnaast wilde de werkgever de arbeidsvoorwaarden harmoniseren, zodat de werknemers uit de oude en nieuwe onderneming – met ...
Uitzendkrachten moeten recht krijgen op dezelfde arbeidsvoorwaarden als het vaste personeel in dienst bij de inlener. Minister ... tot bedrijfsvoorzieningen of diensten bij de inlenende organisatie onder dezelfde voorwaarden als de werknemers bij de inlener. Dit ...
rol Het is voor de ondernemingsraad belangrijk om de vinger aan de pols te houden, zodat de raad op de hoogte blijft van grote veranderingen binnen de organisatie, waarbij de OR een rol moet spelen. Vooral in een wat grotere organisatie heeft de ondernemingsraad al snel de handen vol aan het verwerken ...
rol Het is voor de ondernemingsraad belangrijk om de vinger aan de pols te houden, zodat de raad op de hoogte blijft van grote veranderingen binnen de organisatie, waarbij de OR een rol moet spelen. Vooral in een wat grotere organisatie heeft de ondernemingsraad al snel de handen vol aan het verwerken ...
... telt. In de praktijk is het soms lastig te bepalen of een organisatie een instellingsplicht heeft. Bovendien mogen ook kleine ... ook voor kiezen om vrijwillig een OR in te stellen. Voor de rechten en bevoegdheden van de OR maakt het niet uit of de OR verplicht of ...
... (zie ook hoofdstuk 7). De WOR geeft drie belangrijke rechten aan de werknemersvertegenwoordiging: het informatierecht; het ... te blijven van het uitgestippelde arbobeleid binnen uw organisatie. U zult de medezeggenschap dan ook regelmatig hierover moeten ...
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...