Zoekresultaten
31 - 40 van de 13073 resultaten voor: node onderneming salaris strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid 1 arbeidsvoorwaarden hr beleidsthema
... externe invloeden Het bestuur van een onderneming kiest ervoor, op basis van een afweging tussen risico en rendement, ... Ook beogen deze maatregelen te signaleren wanneer een strategisch risico zich daadwerkelijk in de praktijk voordoet. ...
U leest over de term arbeidsvoorwaarden of arbeidsvoorwaardenpakket, maar wat houdt de term nu ... het beschikbaar stellen van arbeid door de werknemer. 1.5.1 Primair of secundair primair secundair tertiair ...
... aan de werknemer moet geven. Die wettelijke bepaling is op 1 augustus 2022 uitgebreid als gevolg van nieuwe regels vanuit de Europese ... van EU-Richtlijn 2019/1152 transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft de werknemer nu recht op meer informatie. ...
... betrokken raakt bij een harmonisatietraject. 3.3.1 Wetten Uw organisatie moet zich in het beleid rondom arbeidsvoorwaarden ... en veranderen van de voorwaarden. Wet minimumloon salaris Het wettelijk minimumloon vindt u terug in de Wet minimumloon en ...
... op de juiste manier op te lossen. Dit vraagt kennis en strategisch denken, maar met een juiste wijze van handelen en ... kunt u vaak zelf een heel eind komen. 1.5 Strategisch denken, handelen en communiceren ...
... volgt een aantal veelvoorkomende cao-onderwerpen. 5.3.1 Salaris salarisschalen Het loon is meestal in zowel de ...
... is voorbij dat alle werknemers in een organisatie dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. Werknemers willen steeds vaker invloed uitoefenen op ... organisatie te binden, is het daarom belangrijk dat u in uw arbeidsvoorwaardenbeleid inspeelt op persoonlijke voorkeuren. Dit kan uiteraard ...
People Analytics Hoe onderscheidt datagedreven HR zich van HR-analytics? Het verschilt per organisatie en land welke term wordt gebruikt. ... om het gehele HR-domein: van ‘hire to retire’. 1.4 Is datagedreven HR hetzelfde als HR-analytics? ...
... minimumloon, pensioen, affectieschade… Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk: ... al geldt voor een deel van die mini-pensioenen uitstel tot 1 juli 2019 . Personeelsvertegenwoordigingen krijgen meer rechten rondom ... blijft 68 jaar. Relevante wetswijzigingen voor HR per 1 januari 2019 ...
... minimumloon, pensioen, affectieschade… Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk: ... al geldt voor een deel van die mini-pensioenen uitstel tot 1 juli 2019 . Personeelsvertegenwoordigingen krijgen meer rechten rondom ... blijft 68 jaar. Relevante wetswijzigingen voor HR per 1 januari 2019 ...