Zoekresultaten
281 - 290 van de 17777 resultaten voor: node organisatie leidinggeven coaching 8 competenties uitstekende coach
... en de eisen die generatie Y en Z stellen aan werk, zal elke organisatie het talent dat in huis is en komt, maximaal willen benutten. ... en het steeds beter worden in het werk. Coach facilitator Zorg ervoor dat de leidinggevende in een rol komt ...
... u als team een weg in moet vinden. Hiervoor ontwikkelt u competenties als samenwerken, besluitvorming en leiderschapsvaardigheden. Alles ... OR-ontwikkelpad ontwikkelpad Wat u in uw organisatie in het groot doet in uw onderzoek (zie hoofdstuk 3, pagina 18), ... kunt u uw loopbaan een positieve impuls geven! 8.2 OR-stadium: samenwerken ...
... betrokkenheid rolinvulling In elke moderne organisatie hebben leidinggevenden een eigen verantwoordelijkheid voor de ... De vijf rollen zijn hieronder nader uitgewerkt. 8.1.1 Rol HR kwaliteiten Voor de implementatie van het plan is ...
... lastig om hierin een start te maken, dan kan een trainer of coach u hierin begeleiden. Maak elkaar in ieder geval altijd duidelijk waar ... Benoem het en zoek samen naar een passende oplossing. 8.4 Evalueren en feedback geven ...
... deze in de praktijk vaak niet meer. Het werkt niet voor de organisatie en de werknemer om de prestaties via deze route te optimaliseren en ... en continu de huidige en toekomstige taakinhoud en competenties tegen elkaar afwegen. Daarover voeren ze ook gesprekken met ...
... is de balans tussen draagkracht en draaglast verstoord. 8.5.1 Mantelzorg belasting onderschat Mantelzorg geeft ... óver hem; verwijs de werknemer eventueel door naar een coach die is gespecialiseerd in rouw en verlies. 8.5 Disbalans ...
... vragen ook specifieke competenties van de begeleiders. In de organisatie moet dit aan bod komen in de bedrijfsvoering, waardoor grenzen ... na te leven, is het uw taak hen hierop te wijzen. Coaching persoonlijke ontwikkeling Als grenzen overschreden ...
... ontwikkelen van hun talenten, bijvoorbeeld met training en coaching. Als focussen op de talenten van werknemers bijdraagt aan de ... werknemers daar ook op te selecteren. Hoe doet u dat? Competenties invulling Allereerst moet u scherp krijgen over welke ...
arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de werknemers, de arbeidstijden ... de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is ...