Zoekresultaten
21 - 30 van de 29923 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 1 flexibele mogelijkheden 11 flexibiliteit
niet verplicht Iedere onderneming is vrij om wel of geen budgettering te gebruiken. Budgetteren is ... kiest, is het budget naar eigen inzicht in te richten. Deze flexibiliteit maakt dus maatwerk mogelijk. Ook is het met budgetteren mogelijk ... overleg – vervelende gevolgen verbonden zijn. 1.3 Flexibel budgetteren ...
... schil (17%) en relatief veel organisaties met helemaal geen flexkrachten, terwijl de horeca de grootste flexibele schil heeft (57%) en een ... verwacht bij organisaties die al met flexibele krachten werken: 45% van de organisaties met een grote flexibele schil (van 25-50%) ...
Welk salaris u de nieuwe werknemer wilt geven, vergt het nodige denk- en uitzoekwerk. 8.2.1 Hoogte salaris wettelijke bepaling In principe is de hoogte van ... criteria werkervaring Veel organisaties werken met salarisschalen. Hierbij wordt een werknemer op basis van vooraf ...
mantelzorg Op grond van de Wet flexibel werken kunnen werknemers een verzoek indienen om meer of minder te gaan werken. ... maken om werk te combineren met andere (privé)zaken. 4.1.1 Verzoek indienen Leidinggevende en werknemers moeten op de goede ...
mantelzorg Op grond van de Wet flexibel werken kunnen werknemers een verzoek indienen om meer of minder te gaan werken. ... maken om werk te combineren met andere (privé)zaken. 6.1.1 Wijziging arbeidsduur aanvragen Leidinggevenden en werknemers moeten ...
... snel inzetbare en vakbekwame flexibele schil. 8.4.1 Definitie Als u de flexibele schil voor uw organisatie wilt bepalen, ... flexibele krachten. Verschillende soorten flexkrachten Het verschil tussen de drie soorten flexibele arbeidsrelaties ...
fase Softwarebedrijven zijn begonnen met agile werken. Tijdens het ontwikkelen van software bleek door het lange traject vaak ... altijd uit en de kosten zijn vaak niet te beheersen. 1.1.1 Een flexibele strategie groeien Agile werken maakt het ...
... werknemers. Dit is de zogeheten zorgplicht. Door flexibel werken – in welke vorm dan ook – toe te staan, komt de werkgever de ... niet zonder reden weigeren. De Wet flexibel werken verhoogt de drempel voor het weigeren van een verzoek tot thuiswerken of ...
... bij steeds meer organisaties toestemming om thuis te werken (zie hoofdstuk 7). Ook bij Het Nieuwe Werken (zie hoofdstuk 5) hoort een flexibele werkplanning. 6.4.1 De juiste balans vinden gemakkelijk in bochten wringen ...
... Als het werk het toelaat, kunnen werknemers ook vanuit huis werken (zie hoofdstuk 4). Ook bij Het Nieuwe Werken (zie hoofdstuk 3) hoort een flexibele werkplanning. 2.4.1 De juiste balans vinden gemakkelijker in bochten wringen ...