Zoekresultaten
21 - 30 van de 38311 resultaten voor: node onderneming arbo conflicten aanpakken en oplossen gevolgen werk 42 iedereen dupe
... werkgevers snel geld kunnen ontvangen voor hun loonkosten en banen behouden blijven. Omdat de regeling niet gericht is op maatwerk, zal ... wel in moeilijkheden verkeert door een daling van de omzet en toegenomen kosten. Ook bedrijven die net zijn gestart, tot een concern ... kunt u de aanvraag indienen. NOW is niet voor alles en iedereen een oplossing ...
Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat hij wil dat meer branches een ... In een arbocatalogus staan mogelijke oplossingen en maatregelen voor grote of veelvoorkomende risico's in een organisatie of ... De catalogus wordt opgesteld door de sociale partners en is zo dus eigenlijk een document van de werkgevers en de werknemers. Op dit ...
De inzichten die u heeft verworven in oorzaken en het proces, kunt u omzetten in projecten, programma’s of beleid. Bestaat er een resultaatgerichte bedrijfsvoering waarbij iedereen in de organisatie een resultaatverplichting heeft in zijn jaarlijkse ...
... allerbelangrijkste aandachtsgebied van de gemiddelde OR is arbo. Niet voor niets heeft de OR instemmingsrecht of zelfs ... raad is uw natuurlijke partner in het streven naar gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Het instellen van een Arbocommissie als een ...
leiderschapsstijl vermijden Als u weet hoe conflicten in het werk ontstaan, heeft u ook aanknopingspunten om ze te ... voren die de kans op een conflict verhogen: Taak- en organisatiefactoren: onduidelijke taken en verantwoordelijkheden, complex ... en evalueren van deze factoren, en waar mogelijk het aanpakken ervan, helpt u om conflicten te voorkomen. U kunt daarbij ...
... taken in uw werk. Denk aan een conflict tussen medewerkers oplossen, een slechte beoordeling geven, een medewerker ontslaan, een ... zijn een risicogroep voor beroepsziekten als overspannenheid en burn-out. Neem tijd voor beweging en ontspanning en probeer zo min mogelijk ...
schelden en tieren verdediging Als mensen uw organisatie bellen met een ... manieren uiten. De één gaat volledig over de rooie en eist scheldend en tierend een schadevergoeding. De ander laat afgemeten weten ...
... werkwijze in uw OR. Deze verandering zal niet zonder horten en stoten verlopen. Daarnaast zal ook niet iedereen staan te springen om de nieuwe werkwijze te omarmen. U heeft dus alle ...
... Is er een ‘gat’ tussen de gewenste situatie en de huidige situatie, dan wilt u dat dichten. Opleiden in één manier om dat ... zal hij echter ook niet gemotiveerd zijn om hier echt werk van te maken. Misschien wil de werknemer best wel werken aan zijn ...
... In alle organisaties waar mensen samenwerken, komen conflicten voor. Conflicten hebben een slechte naam, maar dat is niet altijd ... zijn! Het Thomas-Kilmannmodel bekijkt conflicten en conflictstijlen op een positieve manier. Het uitgangspunt is dat conflicten ...