Zoekresultaten
131 - 140 van de 38114 resultaten voor: node onderneming personeel vakantie en verlof 7 calamiteiten en ander kort verzuimverlof 73 inkomen
... zaak. U moet zo’n verbod dan wel schriftelijk vastleggen en bij de loonadministratie bewaren. Bovendien moet u voldoende toezicht houden ... Collectief afspraak bewijs Uw onderneming kan ook een collectieve afspraak met de Belastingdienst maken over ...
... zaak. U moet zo’n verbod dan wel schriftelijk vastleggen en bij de loonadministratie bewaren. Bovendien moet u voldoende toezicht houden ... Collectief afspraak bewijs Uw onderneming kan ook een collectieve afspraak met de Belastingdienst maken over ...
... hierbij worden de af te drukken punten niet met laserpulsjes en een spiegel overgebracht op de drum, maar via een rij met LED’s (‘Light ... in een mobiele situatie natuurlijk erg handig is. 2.4.7 Toekomst ontwikkelingen In welke richtingen de printerwereld ...
... invloed Om ook de inzet, individuele prestaties en competenties van werknemers te belonen, kunt u andere, meer flexibele vormen ... altijd minstens het minimum(jeugd)loon betalen aan zijn personeel. Basissalaris Het basissalaris is een vast onderdeel en is ...
... is met een sanctie die is opgelegd door de toezichthouder, en haar bezwaar is ongegrond verklaard, dan kan ze niets anders meer doen dan juridische stappen ondernemen (zie voor de mogelijkheden en de gang van zaken bij een rechtsgang hoofdstuk 6 van dit themadossier). Ook ...
... geen wettelijke rechten bij de toepassing voor de regels van verlof, het is geen onderwerp dat de OR koud zal laten. Voor de werknemers is het namelijk een belangrijk thema en de OR vertegenwoordigt de werknemers. De OR zal als bewaker van gezond en ...
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven ... ambtenaren geldt voor twee jaar een nullijn, behalve voor personeel in de zorg. De eerder voorgenomen bezuinigingen op het passend ...
Om frequent kort verzuim terug te dringen, moet de werkgever achterhalen wat daarvan de ... griepje moet er een belletje gaan rinkelen. Als de werkgever en werknemer samen het achterliggende probleem aanpakken, zijn zich herhalende ... verzuimbeleid voeren Werkgevers moeten helder en consequent zijn over wanneer zij een werknemer uitnodigen voor een frequent ...
Om frequent kort verzuim terug te dringen, moet de werkgever achterhalen wat daarvan de ... griepje moet er een belletje gaan rinkelen. Als de werkgever en werknemer samen het achterliggende probleem aanpakken, zijn zich herhalende ... verzuimbeleid voeren Werkgevers moeten helder en consequent zijn over wanneer zij een werknemer uitnodigen voor een frequent ...
... met de goede bedoelingen, zorgt u ervoor dat diversiteit en inclusie in alle onderdelen van de loopbaan een plaats hebben. Volgens ... tussen de werknemer en leidinggevende). 10.4.7 Communiceer diversiteit en inclusie overgang Communiceer in de ...