Zoekresultaten
121 - 130 van de 24820 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten vreedzaam oplossen 6 rechter 66 andere vormen
... druk uw werkgever op het hart direct in te grijpen bij conflicten en stel een degelijk beleid op dat u consequent volgt. Meer ...
... herinvesteringsreserve. Door een herinvesteringsreserve te vormen, reserveert u de boekwinst die is behaald bij de vervreemding van het ... vervreemden en aanschaffen van vergunningen, octrooien en andere intellectuele eigendomsrechten; de vergoedingen in verband met het ...
... naast het formele functionerings- en beoordelingsgesprek andere gesprekken voeren met uw medewerkers die indirect ook bijdragen aan het ... en de beoordeling. Zij vragen bijvoorbeeld feedback van andere collega’s of van relaties met wie ze samenwerken. De medewerker wordt ...
... ervan kunt u besluiten om externe hulp in te schakelen. Uw OR kan op verschillende manieren zelf bij een conflict betrokken raken en kan ... uit te voeren, zoals beschreven in paragraaf 2.6.) Wat zijn de verwachtingen van de betrokken partijen? Staan beide ...
... organisatie is geen eenvoudig besluit. De ondernemingsraad (OR) heeft daarbij de belangrijke taak om de bestuurder te adviseren en moet dan ... rekening houden. Eén ervan is de continuïteit van de medezeggenschap. Bij de verkoop van een organisatie heeft de OR ...
... PVV het voornemen opgenomen om de AOW-leeftijd in 2020 naar 66 jaar te verhogen. Verdere verhoging is voor Wilders dus reden om de ... lekte uit dat de partijen een verhoging naar 66 jaar in 2015 bespraken. Zie ook het bericht ‘ Discussie over de ... tabel. AOW-leeftijd toch nog versneld naar 66 jaar? ...
niveaus verschillende petten Conflicten spelen op verschillende niveaus. Het aantal personen dat bij het ... niveaus waarop de conflicten kunnen spelen waar u als OR-lid mee te maken kunt krijgen: Intrapersoonlijk conflict: dit ... op en moet dus verschillende rollen vervullen, zoals die van OR-lid en preventiemedewerker. Maar ook belangenafwegingen of tegengestelde ...
... om op kantoor te werken. Ze had hiervoor steeds een andere reden. De werkgever stelde flexibel te hebben meegedacht, in ... verstoord geraakt door het voortdurende thuiswerken. De rechter achtte de kans op verbetering klein – mediation had ook niets ...
... om op kantoor te werken. Ze had hiervoor steeds een andere reden. De werkgever stelde flexibel te hebben meegedacht, in ... verstoord geraakt door het voortdurende thuiswerken. De rechter achtte de kans op verbetering klein – mediation had ook niets ...