Zoekresultaten
11 - 20 van de 19638 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verzorgd taalgebruik 5 boodschap overbrengen 53 leesbaarheid
verkeerde boodschap 'Schoenmaker blijf bij je leest' is de uitdrukking. En dat is ... u dit niet op elkaar afstemt of de verkeerde boodschapper de boodschap brengt. Voor uw OR is het van groot belang om duidelijk te ... in ondernemingen. Uw OR neemt geen besluiten in de organisatie, maar kan wel intern besluiten welke boodschap u meegeeft aan de ...
... dood door een bedrijfsongeval. Vaak komt dat door verkeerd taalgebruik: volgens de laatste cijfers speelt taal in 5 tot 10% van de ongelukken een grote rol. De leesbaarheid van veiligheidsvoorschriften is bij ongeveer de helft van alle ...
... Ze vormen in veel gevallen de ruggengraat van de organisatie. Het gevaar is dat u deze mensen eerder ‘vergeet’ bij het geven ... naar jongere medewerkers als naar de toekomst van de organisatie. Bijvoorbeeld als het gaat om input leveren bij grote veranderingen ... de ambitiefase, in plaats van door naar de balansfase. 5.5 Grootste uitdagingen voor leidinggevenden ...
... de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de organisatie geworden en ze zijn belangrijk voor het overdragen van de normen en ... gevallen leiden tot eenzaamheid en isolement. 6.5 Grootste uitdagingen voor leidinggevenden ...
... behoeften van de werknemer in rouw met hem bespreekt. 5.4.1 Omgaan met een werknemer in rouw ziekteverzuim Een ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... kunnen overzien en de grote lijnen van het beleid kunnen overbrengen. Hij moet zowel top-down als bottom-up kunnen communiceren. Hij ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...