Zoekresultaten
11 - 20 van de 19774 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten vreedzaam oplossen 3 conflict zelf oplossen 33 gesprekken leiden
goed inzicht Het is belangrijk om in een conflict altijd een constructieve houding aan te nemen. Op die manier maken ... in een beginstadium bevindt, lukt het de partijen meestal zelf om rond de tafel te gaan zitten en alles uit te praten. Stel samen ... om úw standpunt, úw belangen en úw emoties... 3.3 Stapsgewijs naar een oplossing ...
dwarsbomen In de Arbowet zijn conflicten niet benoemd, maar ze kunnen er wel toe leiden dat een werknemer bij de vertrouwenspersoon aanklopt. Van een conflict is sprake als een partij vindt dat de andere partij hem dwarsboomt of ... HR-afdeling, een mediator of een rechtshulpverlener. 4.3 Conflicten ...
herkennen Een hevig conflict komt meestal niet uit het niets. Vaak is er al een periode van ... met u of uw werkwijze heeft. 6.1.1 Fases in conflicten irritatie beschadigen Als u een conflict ... gaat het steeds meer om winnen van de ander. Fase 3: betrokkenen willen nu echt alleen nog maar winnen en zijn niet meer ...
Miscommunicatie speelt een grote rol in het ontstaan van conflicten. De zender codeert de boodschap en de ontvanger decodeert deze. ... miscommunicatie Tijdens een online vergadering voert de OR een levendige discussie over een inhoudelijk onderwerp. De voorzitter zet ...
... constructief Het lukt niet altijd om het conflict onderling op te lossen. Als de strijdende partijen geen afstand kunnen ... bieden. Die moet meestal van de strijdende partijen zelf komen. Wel kan hij wijzen op een gebrek aan objectiviteit en helpen om ... geval is, kan er zelfs een nieuw conflict ontstaan. 3.4 Niet onderling oplosbaar ...
... takenpakket of naar andere doorgroeimogelijkheden. oplossen In beide gevallen van functieaanpassing moet u de medewerkers op ... schadevergoeding eisen voor de geleden schade. 8.4.3 Advies en begeleiding doorgroeien Medewerkers die nieuw zijn in ...
... verstandhouding tussen de bestuurder en de ondernemingsraad (OR) is niet altijd vanzelfsprekend. Betrekt een bestuurder de OR bijvoorbeeld ... tussen de bestuurder en de OR is van belang om succesvolle medezeggenschap te realiseren. Ontstaat er toch een conflict , dan is het in ...
Kennis van soorten conflicten die zich kunnen voordoen, helpt bij het herkennen en oplossen ervan. Conflicten zijn in twee soorten te verdelen, te weten: ... gezondheid is én tijd van de werkzaamheden afsnoept (groep 3). Groep 1 vindt het stellen van grenzen aan het houden van rookpauzes een ...
... Arbeidsconflicten. Daarin is aandacht voor de aanpak van conflicten, en vooral ook de preventie ervan. Dat is niet alleen belangrijk ... opstellen en bekendmaken van een conflictprotocol (waarop de OR instemmingsrecht heeft). Daarin kan de werkgever een zogenoemde ...
... Arbeidsconflicten. Daarin is aandacht voor de aanpak van conflicten, en vooral ook de preventie ervan. Dat is niet alleen belangrijk ... opstellen en bekendmaken van een conflictprotocol (waarop de OR instemmingsrecht heeft). Daarin kan de werkgever een zogenoemde ...