U bent hier

5. Verzuimverzekering

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Management Rendement
Publicatiedatum: juni 2024

U moet aan zieke werknemers in principe maximaal twee jaar het loon doorbetalen. De kosten voor loondoorbetaling en re-integratie lopen vaak in de tienduizenden euro’s. Daarbij komen nog kosten voor een eventuele vervanger van de zieke werknemer. Gelukkig kunt u zich tegen loondoorbetaling bij ziekte verzekeren. Bij het afsluiten van zo’n verzuimverzekering let u natuurlijk niet alleen op de hoogte van de premie.

noodzaak

Een verzekering tegen het financiële risico als gevolg van ziekteverzuim. Dat is kort samengevat een verzuimverzekering. U moet niet zomaar zo’n verzekering afsluiten. U stelt eerst vast wat de noodzaak of het nut van een verzuimverzekering precies is voor uw organisatie. Wilt u een goed beeld hiervan krijgen, dan berekent u wat de gevolgen voor de organisatie zouden zijn van één of enkele langdurige verzuimgevallen.

Als u besluit om het risico van de loondoorbetaling van zieke werknemers af te dekken met een verzuimverzekering, moet u niet alleen een keuze maken tussen de diverse aanbieders, maar ook tussen verschillende soorten verzuimverzekeringen en eventuele aanvullingen.

In het Besluit SUWI van 29 november 2018 leest u welke gegevens u onder de AVG mag aanleveren aan een verzuimverzekeraar vóór het sluiten van een overeenkomst en welke gegevens u mag verstrekken op het moment dat er daadwerkelijk een contract wordt gesloten.

U gaat niet halsoverkop allerlei verzekeringsmaatschappijen benaderen. Reken eerst uit of een verzekering wel geschikt is voor uw organisatie. Een verzuimverzekering is niet goedkoop, dus probeer zo goed mogelijk vast te stellen of de kosten die u jaarlijks kwijt bent aan een verzuimverzekering opwegen tegen de (mogelijke) kosten van het verzuim...
Besluit u een verzuimverzekering af te sluiten, dan is het zaak om het juiste soort verzekering te kiezen. U heeft de keuze tussen een conventionele verzuimverzekering en een stop-lossverzekering (zie paragraaf 5.3). Een conventionele verzekering is vooral geschikt voor kleinere organisaties, waarin de uitval moeilijk in te schatten is en waarvoor...
Werkt u voor een grote organisatie, dan is de stop-lossverzekering misschien een betere optie voor uw organisatie dan de conventionele verzekering. Verzuimkosten Uitgangspunt van de stop-lossverzekering is dat u de kosten voor ziekteverzuim zelf kunt dragen. Onder normale omstandigheden hoeft u geen beroep te doen op de verzekering. Loopt het...
Omdat elke organisatie anders is, verschilt ook de verzekeringsbehoefte. Om te beginnen kiest u wat het beste bij uw organisatie past: een conventionele verzuimverzekering of een stop-lossverzekering. Maar u heeft meer keuzemogelijkheden. Naast het afsluiten van het type verzekering, kunt u vaak ook voor één of meer extra opties kiezen in het...
Voor veel (kleine) werkgevers is de twee jaar durende loondoorbetalingsplicht bij ziekte een zware last om te dragen. Het kabinet heeft maatregelen genomen om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken en om WIA-gerechtigden meer te stimuleren om te werken. Sinds 1 januari 2020 kunnen werkgevers ervoor...