8.4 Rol OR bij balans tussen werk en privé
In hoofdstuk 7 kon u meer lezen over de rol van de OR bij thuiswerken. Ook bij het aanbieden van mogelijkheden om een goede werk-privébalans te creëren, kan de OR helpen.
Signaleren
problemen
bedrijfsarts
Wil de OR zich storten op de werk-privébalans, dan is het eerst zaak om te achterhalen of werknemers op dit vlak überhaupt problemen ervaren. Wie weet vangen OR-leden signalen op van werknemers over problemen en daarnaast kunnen zij er natuurlijk actief naar vragen. Ook kan de OR verzuimcijfers opvragen bij de HR-afdeling. Zijn de cijfers opvallend hoog, dan kan de raad de bedrijfsarts raadplegen.
De bedrijfsarts mag geen individuele gegevens delen, maar kan wel aangeven of bepaalde klachten veel voorkomen en of hij signalen opvangt van een verstoorde werk-privébalans.
MTO
uitkomsten
Lijkt er sprake te zijn van een verstoorde werk-privébalans, dan kan de OR de werkgever voorstellen om een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uit te laten voeren. Werknemers kunnen dan anoniem aangeven tegen welke problemen zij aanlopen en waar zij behoefte aan hebben. Denk aan werken vanuit huis of een andere locatie en flexibele werktijden. Met de uitkomsten kunnen OR, preventiemedewerker en werkgever gezamenlijk aan de slag.