9.4 Generatieregeling
minder werken
100% pensioenopbouw
Een generatieregeling – ook wel de seniorenregeling – geeft de mogelijkheid aan oudere werknemers om minder te gaan werken tegen een weliswaar lager salaris (maar niet een evenredig lager salaris) en vaak nog met 100% pensioenopbouw. Ondanks dat langer doorwerken het devies van de overheid is, wordt hier in fiscale wet- en regelgeving een uitzondering gecreëerd. Weliswaar werkt een werknemer nog door, maar wel qua arbeidsduur op een lager niveau. Stel dat een werknemer 50% werkt tegen 70% van het salaris, met behoud van 100% pensioenopbouw. Van belang is dat de werknemer wel echt voor ten minste 50% van de oorspronkelijke arbeidsduur wordt ingezet, omdat er anders alsnog fiscale problemen kunnen ontstaan.
geen recht van de werknemer
Wordt niet aan de minimaal 50%-eis voldaan, dan kan namelijk alsnog het risico op een RVU ontstaan. Zolang aan die eis voldaan is, is het gebruikmaken van de generatieregeling fiscaal veilig.
Pensioenreglement
Het is geen recht van iedere werknemer om gebruik te maken van de generatieregeling. Of een werknemer voor een generatieregeling in aanmerking komt, hangt af van of uw organisatie een generatieregeling in haar beleid heeft opgenomen, of dat zo’n regeling in de cao is uitgewerkt en aan de daarin vervatte voorwaarden is voldaan.
Bovendien moet een werkgever altijd nagaan of het pensioenreglement voorziet in een 100% opbouw ondanks het mindere werken, dus of het pensioenreglement zo’n generatieregeling daadwerkelijk faciliteert.
Vitaliteit
duurzame inzetbaarheid
Kortom, gebruikmaking van de generatieregeling kan op zowel fiscaalvriendelijke wijze als op pensioenvriendelijke wijze. Het biedt de werknemers de mogelijkheid om vitaler de eindstreep te bereiken. Duurzame inzetbaarheid wordt bevorderd en daarnaast kan het gebruikmaken van de generatieregeling tot een evenwichtigere leeftijdsopbouw leiden. Als de oudere werknemer een stapje terugzet, ontstaat ruimte voor andere werknemers om in of door te stromen.