5.1 Achterstandseis
situatie
Als u voorkeursbeleid wilt voeren, moet u aantonen dat de groep waarvoor u dat wilt doen een achterstand heeft binnen uw organisatie en binnen uw sector. Het draait om de situatie: ze zijn er wel, maar ze krijgen de baan vaak niet. Voorkeursbeleid voor mannen is daarom niet toegestaan. Ook niet als in uw organisatie weinig mannen werken.
verpleging
Daarnaast moet u aantonen dat er in de functiegroep waarbinnen u een vacature heeft en voorkeursbeleid wilt voeren, een achterstand is voor de doelgroep. U kunt zich voorstellen dat binnen de functiegroep ‘verpleging’ vrouwen geen achterstand hebben en binnen het bestuur van een ziekenhuis misschien wel. Voor de functie verpleegkundige mag u dan geen voorkeursbeleid voeren, voor de functie van bestuurder mogelijk weer wel.
Het is belangrijk dat u intern goed communiceert over de wijze waarop u het voorkeursbeleid toepast, omdat in een organisatie soms verkeerde ideeën leven over hoe voorkeursbeleid in elkaar zit. Dit kan zelfs gebeuren als u de vereisten goed heeft toegepast.