6.4 Wel of niet meldingsplichtig
Soms weet u niet direct welke gevolgen een arbeidsongeval heeft en of u een melding moet doen.
Het is beter dat u een ongeval meldt en dat naderhand blijkt dat het niet nodig is, dan dat achteraf blijkt dat u heeft nagelaten een meldingsplichtig ongeval bij de Arbeidsinspectie te melden. De boete hiervoor kan namelijk fors oplopen.
Ongeval met derden
ernstig letsel
Een ongeval met een niet-werknemer kan ook meldingsplichtig zijn. Denk aan een spelend kind dat een ongeluk krijgt op een bouwplaats waarvan het hek niet goed is afgesloten. Of aan een voorbijganger die langs een bedrijfspand in aanbouw loopt en materiaal op zijn hoofd krijgt. Vaak is de politie als eerste ter plaatse en deze schakelt dan de Arbeidsinspectie in om een onderzoek in te stellen. Als dit niet het geval is en er is toch sprake van ernstig letsel, is dit een meldingsplichtig ongeval voor uw organisatie en moet u in actie komen. Er gelden dan dezelfde regels als bij een meldingsplichtig arbeidsongeval van een werknemer.
Schade verhalen met civiele procedure
rechtbank
Als een werknemer schade van een arbeidsongeval wil verhalen op de werkgever, moet hij een civiele procedure bij de rechtbank starten. De rechter bepaalt dan of de werkgever verantwoordelijk is en een schadevergoeding moet betalen. Voor de civiele procedure kan de werknemer het ongevalsrapport of ongevalsboeterapport van de Arbeidsinspectie gebruiken. Bij een misdrijf kan de werknemer ook het proces-verbaal aanvoeren als bewijs.