2.1 Wettelijk recht
vier weken
De wet geeft werknemers jaarlijks recht op (minstens) vier keer de afgesproken arbeidsduur per week aan vakantie. Dat komt in de praktijk neer op (minstens) vier weken vakantie per jaar.
Het wettelijke minimum aan vakantie geldt voor álle werknemers. Het maakt hiervoor dus geen verschil of de werknemers fulltime of parttime werken, welke leeftijd of functie zij hebben en of zij in vaste dienst zijn of op tijdelijke basis bij uw organisatie werken.
Fulltime
afhankelijk van fulltime
recht naar rato
Voor een fulltime werknemer die een werkweek van veertig uur (vijf dagen) heeft, bestaat het wettelijke vakantierecht op jaarbasis uit 4 × 40 = 160 uur (oftewel 4 × 5 = 20 dagen). Één en ander is uiteraard afhankelijk van wat in uw onderneming precies als een fulltime werkweek geldt. Is dat 36 uur per week (vier dagen van negen uur), dan heeft een fulltime werknemer per jaar aan vakantie recht op 4 × die 36 uur = 144 uur (oftewel 4 × 4 = zestien vakantiedagen).
Parttime
Een parttime werknemer heeft een wettelijk recht op vakantie naar rato. Als een parttimer bijvoorbeeld twee dagen per week acht uur per dag werkt, dus zestien uur per week, heeft hij op jaarbasis recht op 4 × 16 = 64 uur aan vakantie (oftewel 4 × 2 = acht vakantiedagen). In een onderneming waar de fulltime werkweek veertig uur bedraagt, krijgt deze parttimer dus 40% van de wettelijke vakantiedagen waar fulltimers recht op hebben.
Ongeacht het absolute aantal vakantie-uren of -dagen waar een fulltimer of parttimer recht op heeft, komt het wettelijke minimum voor hen uiteraard altijd neer op een vakantieperiode van vier hele weken.
Naar rato
slechts over deel van jaar
Werknemers hebben alleen recht op genoemd wettelijke minimum aan vakantie op jaarbasis als zij over de gehele afgesproken arbeidsduur dat jaar loon ontvangen. Als werknemers slechts over een deel van het jaar loon ontvangen, moet u het vakantierecht naar rato berekenen. Komt een werknemer bijvoorbeeld halverwege het jaar bij uw organisatie in dienst, dan heeft hij ook slechts recht op de helft van het aantal wettelijke vakantiedagen dat voor hem normaal gesproken op jaarbasis zou gelden.