4.6 Positie beklaagde

beschuldigde werknemer

Het is belangrijk om oog te hebben voor de precaire positie waarin een werknemer kan komen als hij beschuldigd wordt van grensoverschrijdend gedrag, vooral bij formele klachten. Een goede aanpak is om met de beschuldigde werknemer te praten over zijn behoefte aan ondersteuning. In tegenstelling tot beschuldigingen van pesten of discriminatie kan bij beschuldigingen van seksuele intimidatie ook de relatie met een partner thuis onder druk komen te staan, waardoor de werknemer zich op alle vlakken onstabiel voelt.

Ondersteuning

verwijzen

Vanwege de neutrale positie die werkgevers en leidinggevenden moeten innemen tijdens een formeel onderzoek, zijn zij niet de aangewezen personen om steun te bieden. Het is beter om de betrokken werknemer(s) te verwijzen naar bedrijfsmaatschappelijk werk of een psycholoog (bijvoorbeeld van de arbodienst). Het honoreren van een verzoek van een ‘beklaagde’ om juridische ondersteuning door een advocaat, betaald door uw organisatie, kan de ‘equality of arms’ ondermijnen als de klager geen vergelijkbare juridische ondersteuning geniet van uw organisatie. Afhankelijk van de uitkomst van het onderzoek neemt u vervolgstappen met betrekking tot de positie van de beschuldigde werknemer (zie ook hoofdstuk 7 en 8).