5.2 De tweede stap in de aanpassing
In de tweede fase, per 1 juli 2019, gingen de percentages voor jonge werknemers nogmaals omhoog. Gemiddeld net iets meer dan in de eerste stap. Er veranderde toen niets voor 15-, 16-, 17- en 22-jarigen. Werknemers van 22 jaar zaten sinds 1 juli 2017 immers al op de 100% van het minimumloon. Sinds 1 juli 2019 geldt het volledige wettelijk minimumloon voor iedere werknemer van 21 jaar en ouder.
Leeftijd | Percentage sinds 1 juli 2017 | Percentage sinds 1 juli 2019 |
18 jaar | 47,5% | 50% |
19 jaar | 55% | 60% |
20 jaar | 70% | 80% |
21 jaar en ouder | 85% | 100% |
5.2.1 Financiële gevolgen
prijskaartje
meer verdienen
Aan de verhoging van de percentages voor jongere werknemers hing ook voor uw organisatie waarschijnlijk een (flink) prijskaartje. Dat wordt vooral duidelijk door er bedragen aan te koppelen. Uitgangspunt is het wettelijk minimumloon per 1 januari 2017. In de tabel is duidelijk te zien hoeveel geld jongeren uiteindelijk door deze maatregel meer zijn gaan verdienen. Bovendien worden deze bedragen elk jaar weer op 1 januari en 1 juli aangepast. Het loon na de tweede verhoging, per 1 juli 2019, is dus nog eens 1,23% hoger dan nu in de rechterkolom staat.
Leeftijd | Percentageverhoging | Loon op 1 januari 2019 | Loon na 1 juli 2019 |
18 jaar | Van 47,5% naar 50% | € 767,60 | € 817,80 |
19 jaar | Van 55% naar 60% | € 888,70 | € 981,35 |
20 jaar | Van 70% naar 80% | € 1.131,05 | € 1.308,50 |
21 jaar | Van 85% naar 100% | € 1.373,45 | € 1,635,60 |
22 jaar | 100% sinds 1 juli 2017 | € 1.615,80 | € 1.635,60 |
5.2.2 Lagere minimumbedragen
lagere bedragen
Voor werknemers van 18, 19 en 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden lagere minimumbedragen (zie de tabel op de volgende pagina). Op deze manier wil het kabinet voorkomen dat de loonkosten voor werkgevers die deze leerwerkplekken aanbieden te veel stijgen.
Minimumloon per 1 januari 2020
Per 1 januari 2020 steeg het wettelijk minimumloon met 1,1% ten opzichte van de tweede helft van 2019. Die verhoging geldt ongeacht of uw organisatie per maand, week, dag of uur betaalt. Voor de eerste helft van 2020 gelden de volgende bedragen en percentages:
Leeftijd | Percentage | Loon per maand | Loon per week | Loon per dag |
21 jaar | 100% | € 1.653,60 | € 381,60 | € 76,32 |
20 jaar | 80% | € 1.322,90 | € 305,30 | € 61,06 |
20 jaar BBL | 61,5% | € 1.016,95 | € 234,70 | € 46,94 |
19 jaar | 60% | € 992,15 | € 228,95 | € 45,79 |
19 jaar BBL | 52,5% | € 868,15 | € 200,35 | € 40,07 |
18 jaar | 50% | € 826,80 | € 190,80 | € 38,16 |
18 jaar BBL | 45,5% | € 752,40 | € 173,65 | € 34,73 |
17 jaar | 39,5% | € 653,15 | € 150,75 | € 30,15 |
16 jaar | 34,5% | € 570,50 | € 131,65 | € 26,33 |
15 jaar | 30% | € 496,10 | € 114,50 | € 22,90 |