10.2 Loondispensatie
minder betalen
UWV vult loon aan
Als uw onderneming voor een werknemer loondispensatie mag toepassen, betekent dit dat u hem minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen. Loondispensatie is mogelijk bij werknemers met een uitkering op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong). Wajong’ers kunnen soms vanwege hun ziekte of handicap minder werk aan en presteren minder dan collega’s zonder arbeidsbeperking met dezelfde werkzaamheden. UWV vult in dat geval het loon van de Wajong’er gedurende de periode van loondispensatie aan tot maximaal het bedrag dat hij verdiende voordat hij bij uw onderneming aan de slag ging.
De regeling loondispensatie staat tijdelijk ook open voor werknemers met een uitkering op grond van de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) en voor Wajong’ers zonder arbeidsvermogen. Voor hen is loondispensatie mogelijk tot en met 21 april 2028.
Aanvragen
toestemming
Om loondispensatie voor een Wajong’er te mogen toepassen, heeft uw onderneming toestemming van UWV nodig. Om die toestemming aan te vragen, moet u het formulier ‘Aanvraag loondispensatie’ gebruiken. Dit formulier kunt u downloaden via de site uwv.nl. Daarna vult u het in en stuurt u het op naar UWV. Voor werknemers met een IVA-uitkering en voor Wajong’ers zonder arbeidsvermogen geldt dat het aanvragen van loondispensatie mogelijk is tussen april 2023 en 31 oktober 2026.
Na uw aanvraag bezoekt een arbeidsdeskundige van UWV de werkplek om aan de hand van de arbeidsprestaties van de Wajong’er zijn loonwaarde ten opzichte van collega’s zonder arbeidsbeperking te bepalen. U moet de betreffende werknemer inlichten dat dit gaat gebeuren.
Toepassing
beslissing
Na dit onderzoek op de werkplek volgt binnen acht weken een beslissing. In de brief die uw onderneming van UWV ontvangt, staat bij toekenning van loondispensatie hoeveel procent u de Wajong’er minstens moet betalen van het voor hem geldende minimumloon.
verdere verlenging
Toepassing van de regeling loondispensatie is slechts tijdelijk mogelijk. Loondispensatie kan een halfjaar tot maximaal vijf jaar duren. De regeling start op de eerste dag van de maand van de (door UWV geaccepteerde) aanvraag. Verdere verlenging van de toepassingstermijn is mogelijk, maar het is de bedoeling dat de Wajong’er op den duur hetzelfde gaat verdienen als zijn collega’s.
U mag de betreffende Wajong’er pas daadwerkelijk onder het minimumloon betalen als hij officieel akkoord is met de loondispensatie. U moet hem (of zijn wettelijke vertegenwoordiger) dus eerst uitleggen dat u minder wilt betalen en waarom precies.