10.1 Inlenersaansprakelijkheid

zo’n constructie

Bij het inlenen van personeel gaat het om een situatie dat een onderneming (de inlener) arbeidskrachten inhuurt van een andere onderneming (de uitlener), zoals een uitzendbureau. Het ingeleende personeel is (en blijft) in dienst van de uitlener, maar wordt op grond van een uitzendovereenkomst met die werkgever aan de inlener ter beschikking gesteld. De aansprakelijkheid van uw onderneming voor de loonheffingen die in zo’n constructie in internationaal verband verschuldigd zijn, hangt af van de specifieke situatie.

Buitenlandse uitlener

aansprakelijk

Werken de arbeidskrachten die een buitenlandse uitlener heeft uitgeleend in Nederland, dan moet de uitlener waarschijnlijk loonheffingen betalen voor hen. Als uw onderneming personeel inleent van een buitenlandse uitlener en de werkzaamheden worden in Nederland uitgevoerd – en de uitlener wordt hierdoor in Nederland loonheffingenplichtig – bent u hiervoor aansprakelijk op grond van de inlenersaansprakelijkheid.

vrij werken

gecombineerde vergunning

Ga altijd na of het ingeleende buitenlandse personeel in Nederland mag werken. Het werken met uitzendkrachten voor wie dat niet het geval is, kan per arbeidskracht een boete van € 8.000 van de Nederlandse Arbeidsinspectie opleveren. Deze uitzendkrachten mogen vrij in Nederland werken:

• met nationaliteit EER of Zwitserland;
• met nationaliteit ander land en één van de volgende documenten:
  • een geldig paspoort met officiële sticker van de Immigratie-en Naturalisatiedienst (IND) met daarop de aantekening ‘Arbeid is vrij toegestaan: tewerkstellingsvergunning niet vereist’;
  • een geldige verblijfsvergunning met daarop de aantekening ‘Arbeid is vrij toegestaan: tewerkstellingsvergunning niet vereist’;
  • een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid;
  • in alle andere gevallen moet het uitzendbureau een tewerkstellingsvergunning van UWV hebben voor de buitenlandse arbeidskracht. Vraag het uitzendbureau dan om een kopie van deze vergunning om in uw administratie te bewaren!

locatie is bepalend

Buitenlandse inlener

inlener is aansprakelijk

Gaat het om een buitenlandse inlener, dan is de locatie van uitvoering van de werkzaamheden van het ingeleende personeel bepalend. Is die werklocatie in het buitenland, dan is de inlener niet aansprakelijk voor de loonheffingen op grond van de inlenersaansprakelijkheid. Worden de werkzaamheden op een locatie in Nederland uitgevoerd, dan is de inlener aansprakelijk voor de loonheffingen op grond van de inlenersaansprakelijkheid als de uitlener in Nederland loonheffingen moet betalen.