5.2 Het transitieplan

nieuwe 
werkwijze

Om een soepele invoering van de nieuwe regelgeving te bewerkstelligen, ontwikkelde staatssecretaris Wiebes van Financiën een transitieplan. Dit transitieplan is bedoeld om alle betrokkenen, zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer, in staat te stellen invloed te kunnen uitoefenen op en mede vorm te geven aan de nieuwe werkwijze rond de beoordeling van arbeidsrelaties. Het plan ontvouwt zich in drie fasen, te weten de voorbereiding, implementatie en handhaving.

Voorbereiding: tot 1 mei 2016

sectoraal 
niveau

In deze inmiddels afgesloten fase werden nieuwe opdrachtovereenkomsten opgesteld, beoordeeld en gepubliceerd. Op sectoraal niveau zijn algemene model- en voorbeeldovereenkomsten ontwikkeld met het doel deze breed toepasbaar te maken. Zie uitgebreider 5.5 hierna.

Implementatie: vanaf 1 mei 2016 tot 1 mei 2017

arbeidsrelatie

branche

Sinds 1 mei worden er geen nieuwe VAR’s meer verstrekt. Bij twijfel over de aard van een arbeidsrelatie kunt u een model- of voorbeeldovereenkomst gebruiken of een door de Belastingdienst beoordeelde individuele overeenkomst. De algemene modelovereenkomsten die de Belastingdienst samen met belangenorganisaties ontwikkelde, beogen een ruim toepassingsgebied te bestrijken. Ze zijn dus niet specifiek gericht op een branche of beroep. Tot 1 mei 2017 kunnen partijen ‘sleutelen’ aan hun nieuwe werkwijze. Opdrachtgever en -nemer zijn vrij in hun keuze volgens welke overeenkomst zij werken.

Handhaving: vanaf 1 mei 2017

handhaving

Met ingang van 1 mei 2017 geldt de nieuwe werkwijze onverkort: een opdrachtgever werkt met iemand buiten dienstbetrekking óf hij houdt loonheffingen in en draagt af. Waar dit onduidelijk is, vindt handhaving plaats. De Belastingdienst kan een correctieverplichting of naheffingsaanslag opleggen als toch sprake is van een dienstbetrekking en de opdrachtgever geen loonheffingen inhoudt en afdraagt.