11.3 Wet arbeid en zorg (WAZO)

verlof

doorbetalen

Naast de werk- en rusttijden is ook wettelijk vastgelegd wanneer werknemers recht hebben op bepaalde vormen van verlof. Dit is opgenomen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en helpt werknemers bij het vinden van een balans tussen hun werk en zaken die in hun privéleven op hun pad komen. Sommige privézaken hebben zo’n grote invloed op het leven van de werknemer, dat hij ze ‘meeneemt’ naar zijn werk. Om te voorkomen dat er daardoor onwenselijke situaties ontstaan, zijn er een aantal soorten verlof in het leven geroepen. Deze mag u niet weigeren, maar u hoeft dan niet altijd het loon van de werknemer door te betalen:

• zwangerschaps- en bevallingsverlof;
• kraamverlof;
• adoptieverlof;
• pleegzorgverlof;
• calamiteitenverlof;
• kort- en langdurend zorgverlof;
• ouderschapsverlof.

cao

Vaak zijn dit soort regelingen in een cao opgenomen of samen met de OR opgesteld. Op Rendement Online vindt u de infographic Loondoorbetaling bij verlof die de wettelijke bepalingen per verlofvorm weergeeft.