1.1 Wetgeving voor arbeidsomstandigheden
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
april 2017
basis
voorschriften
De wetgeving voor arbeidsomstandigheden is onderverdeeld in drie niveaus: de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Hierna is aangegeven wat u per niveau kunt verwachten:
- U leest in de Arbowet de regelgeving op grote lijnen voor alle plekken binnen organisaties waar arbeid wordt verricht en wie waarvoor verantwoordelijk is. Daarmee vormt de Arbowet de basis van de arbowetgeving.
- Verdere uitwerking van de Arbowet is opgenomen in het Arbobesluit. Het Arbobesluit bevat concretere voorschriften om de arbeidsrisico’s tegen te gaan. Denk aan regels voor beeldschermwerk. U bent verplicht deze concrete regels na te leven. In sommige sectoren en branches is het hierbij belangrijk om te letten op branchespecifieke, afwijkende of juist aanvullende regels.
- De Arboregeling werkt de regels uit het Arbobesluit nog verder en concreter uit. In de Arboregeling leest u bijvoorbeeld: ‘Het beeldscherm is vrij te plaatsen en gemakkelijk verstelbaar en kantelbaar’.
De arbocatalogi
In 2011 zijn de zogenoemde arbobeleidsregels afgeschaft en vervangen door arbocatalogi. Werkgevers- en werknemersverenigingen (‘de sociale partners’) geven hierin gezamenlijk oplossingen voor alle risico’s binnen hun branche, sector of organisatie. U kunt ook zelf een arbocatalogus opstellen, bijvoorbeeld met specifiekere afspraken voor het werken met arborisico’s in uw organisatie, of aansluiten bij die van uw branche of sector.