10.6 Individueel of collectief
Een aanvullende WIA-verzekering is een verzekering voor de werknemer. Het is in principe dus ook aan de werknemer om te bepalen of hij zich voor dit risico wil verzekeren, en of hij daarvoor een premie wil betalen.
10.6.1 Keuze voor collectief
arbeids- voorwaarde
Is er onder de werknemers veel belangstelling voor een aanvullende WIA-verzekering? Dan kunt u in uw organisatie voorstellen om één of meer collectieve verzekeringen aan te bieden. Dit kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor werknemers zijn. Maar let wel op: bij een collectieve verzekering kan de verzekeraar eisen aan uw organisatie stellen. Daar staat tegenover dat de verzekeraar ook extra diensten kan bieden naast de uitkering, zoals een vergoeding van de kosten voor rechtsbijstand of re-integratie.
10.6.2 Kosten dragen
eenzijdig intrekken
In principe zijn de premiekosten voor de werknemers zelf. Uw organisatie kan wel overwegen om een deel van die premie te betalen. Het is natuurlijk wel belangrijk dat u de kosten hiervan vooraf goed inschat. Als u een bepaalde arbeidsvoorwaarde aanbiedt, kunt u die niet zomaar weer eenzijdig intrekken als deze toch te duur wordt. Maak dus een zorgvuldige financiële afweging over de kosten van een collectieve WIA-verzekering.
10.6.3 Inloop- en uitlooprisico
voorwaarden
Als een werknemer al ziek is of een uitkering heeft op het moment dat u de verzekering afsluit, valt hij niet onder de dekking. Dit inlooprisico is meestal niet meeverzekerd, waardoor de werknemer in zo’n situatie geen uitkering krijgt. Het uitlooprisico is meestal wel gedekt en dus behoudt de werknemer zijn recht op een uitkering zolang hij aan de overige voorwaarden blijft voldoen. Het gaat hier om de situatie waarbij een werknemer al ziek was of een uitkering heeft op het moment dat u de verzekering beëindigt.