10. Aanvulling op de WIA

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Bestuur Rendement

Publicatiedatum: april 2022

Een werknemer die door een ziekte, aandoening of handicap niet meer (volledig) kan werken, wordt niet aan zijn lot overgelaten. Hij kan meestal aanspraak maken op een WIA-uitkering als hij zich gedurende de eerste twee ziektejaren voldoende heeft ingezet voor re-integratie. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van hoeveel geld de werknemer kan verdienen met werken. Maar zelfs als de werknemer zijn volledige capaciteit benut, gaat hij toch achteruit in inkomen.

bijstands-niveau

Veel werknemers zijn zich niet bewust van het feit dat hun inkomen na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte flink daalt, soms zelfs tot onder bijstandsniveau. Om de financiële pijn te verzachten kunnen zij een aanvullende verzekering afsluiten. Vaak doen ze dat niet omdat ze simpelweg niet weten van het bestaan van zo’n verzekering. Om ze tegemoet te komen kunt u een aanvullende WIA-verzekering collectief aanbieden.

10.1 Financiële gevolgen arbeidsongeschiktheid

Een WIA-uitkering bedraagt in principe niet meer dan 75% van het laatstverdiende loon, voor het deel dat de werknemer niet meer kan werken. Bovendien zit er een bovengrens aan de hoogte van de uitkering: het maximumdagloon. Per 1 januari 2022 bedraagt dat € 228,76 bruto per dag en € 4.975,53 bruto per maand. Een volledig arbeidsongeschikte...

10.2 Een welkome aanvulling

Om de inkomensachteruitgang op te vangen, kunnen werknemers diverse verzekeringen afsluiten. Het grote voordeel van verzekeringen is dat het werknemers meer inkomenszekerheid biedt. Ook zorgen ze ervoor dat werknemers hun vaste lasten kunnen dragen. Verzekeringen kosten echter een lieve duit. Dat is ook de reden dat veel werknemers zelf geen...

10.3 WGA-hiaatverzekering

Er zijn heel wat verschillende varianten van WGA-hiaatverzekeringen op de markt. Het soort uitkering – een vast bedrag of percentage – verschilt, net als de manier waarop de premie wordt berekend en de voorwaarden waaronder de werknemer recht heeft op een uitkering van de verzekeraar. U kunt uw werknemer helpen om deze zaken goed uit te zoeken en...

10.4 WIA-excedentverzekering

Zoals eerder opgemerkt gaan vooral werknemers met een loon dat (fors) boven het maximumdagloon lag, er in inkomen flink op achteruit als ze een WIA-uitkering krijgen. De meest voorkomende WIA-excedentverzekering biedt voor deze groep werknemers een aanvulling. 10.4.1 Dekking De uitkering vult aan tot een bepaald percentage van het loon boven het...

10.5 WIA-bodemverzekering

Tot slot is er nog een verzekering voor werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en geen WIA-uitkering krijgen. Dit wordt de WIA-bodemverzekering genoemd. Deze verzekering is altijd tijdelijk. De duur loopt uiteen van één jaar tot vijf jaar. In de WIA-bodemverzekering kunt u kiezen welk deel van het loon u wilt verzekeren. Dit is vaak...

10.6 Individueel of collectief

Een aanvullende WIA-verzekering is een verzekering voor de werknemer. Het is in principe dus ook aan de werknemer om te bepalen of hij zich voor dit risico wil verzekeren, en of hij daarvoor een premie wil betalen. 10.6.1 Keuze voor collectief Is er onder de werknemers veel belangstelling voor een aanvullende WIA-verzekering? Dan kunt u in uw...

U bent hier