3.5 Arbeidsmarkt
Het beleid van uw onderneming raakt verschillende MVO-issues. Diversiteit en de werk-privébalans zijn hier voorbeelden van. Omdat de overheid hier waarde aan hecht, moet u zich op het gebied van diversiteit en werk-privébalans aan verplichtingen en wettelijke regels houden.
3.5.1 Participatiewet
WWB
Wajong
De Participatiewet heeft de Wet sociale werkvoorziening (WSW), de Wet werk en bijstand (WWB) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) vervangen. Het doel van de Participatiewet is dat zo veel mogelijk werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk kunnen bij gewone werkgevers. Er worden verschillende maatregelen genomen om hun arbeidsparticipatie te bevorderen.
Quotum
extra banen
Kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat werkgevers uit de markt- en overheidssector extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Uiteindelijk moeten er vóór 2026 125.000 extra banen komen.
Als ondernemingen niet slagen om de toegezegde extra banen te realiseren, treedt een quotum in werking. Dan wordt het voor elke werkgever die meer dan 24 werknemers in dienst heeft verplicht om arbeidsplaatsen aan te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
3.5.2 Werk-privébalans
WAZO
WAA
De overheid vindt het belangrijk dat werknemers de kans krijgen om arbeid en zorg met elkaar te combineren. Daarom heeft de overheid allerlei regelingen in het leven geroepen, zoals de Wet arbeid en zorg (WAZO), waarin alle verlofregelingen staan, en de Wet flexibel werken (voorheen Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Daarnaast zijn er ook de meer algemene principes van zorgplicht en goed werkgeverschap die de werkgever verplichten om werknemers de gelegenheid te bieden werk en privé goed te combineren.