U bent hier

Onderneming & Administratie
…
MVO4. People
Voor Onderneming & Administratie

4. People

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier FA Rendement
Publicatiedatum: juni 2019

De eerste van de drie P’s staat voor People, oftewel mensen. Kiest uw onderneming voor MVO, dan is er oog voor de eigen werknemers én de sociaal-maatschappelijke omgeving rondom uw onderneming. Niet alleen de lokale gemeenschap in de vestigingsplaats dus, maar ook de arbeiders in uw productieketen verdienen aandacht bij MVO.

ondernemingsbeleid

In een maatschappelijk verantwoorde onderneming krijgt iedere werknemer de kans om zich te ontwikkelen. Ook is er plek voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt en neemt uw onderneming verantwoordelijkheid voor problematiek in de omgeving, zoals sociale ongelijkheid en slechte arbeidsomstandigheden bij zakenpartners of leveranciers. Hoe verwerkt u de pijler people in het ondernemingsbeleid?

4.1 Arbeidsomstandigheden

Het kennen van uw leveranciers en het opbouwen van een goede relatie zorgen voor een betere bedrijfsvoering. Door processen op elkaar af te stemmen kan uw onderneming de hele keten efficiënter en milieuvriendelijker inrichten. Door met vaste leveranciers te werken is stap voor stap verbeteren mogelijk. Versnipperde keten Vooral in de...

4.2 IMVO

Is uw onderneming van plan zaken te doen in ontwikkelingslanden of opkomende markten? Met de IMVO-voucher krijgt u 50% terug van de gemaakte onderzoekskosten naar verduurzaming van de internationale handelsketen. Hieraan zit een maximumbedrag van € 10.000 (excl. BTW). In opdracht van het ministerie van Buitenlandse Zaken verzorgt MVO Nederland de...

4.3 Personeel

De arbeiders in de productieketen verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met een MVO-oog te kijken naar de omgang met (toekomstige) werknemers van uw onderneming. 4.3.1 HR-beleid MVO raakt het HR-beleid van uw onderneming. Hieronder een aantal van deze MVO-...

4.4 Subsidies en regelingen

Als uw onderneming kiest voor diversiteit in het werknemersbestand, kan zij aanspraak maken op verschillende subsidies en regelingen. 4.4.1 Subsidieregeling praktijkleren Maakt uw onderneming kosten voor de begeleiding van bepaalde personen, kunt u een subsidie krijgen. U vraagt de subsidie digitaal aan via de website van RVO.nl, die...

4.5 Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is een begrip waar uw onderneming niet meer omheen kan. Zowel uw onderneming als werknemers moeten zien om te gaan met veranderingen in de arbeidsmarkt én een verhoogde pensioenleeftijd. Inzetten op gezondheid, ontwikkeling en betrokkenheid brengt uw onderneming en uw werknemers veel goeds. Campagne Veel ondernemingen hebben...