3.6 Kinderopvang

aantrekkelijk

vrije ruimte aanspreken

De vergoeding voor of verstrekking van kinderopvang kan ook een aantrekkelijk doel in uw cafetariaregeling zijn voor werknemers. Zo’n vergoeding of verstrekking is op grond van geen enkele regeling onbelast te geven. Dat geldt ongeacht of het om kinderopvang op de werkplek gaat of bijvoorbeeld om kinderopvang op een locatie bij de werknemer in de buurt. Daarom moet uw onderneming altijd de vrije ruimte aanspreken en de vergoede of verstrekte kinderopvang als eindheffingsloon aanwijzen om er onbelast keuzeloon voor de werknemer van te maken. Die aanwijzing mag niet ongebruikelijk zijn (zie paragraaf 5.4).

Waarde

eenvoudig

inkoopbedrag

aantal uren

buiten de werkplek

Bij een vergoeding van de kosten voor kinderopvang is het eenvoudig wat de (belaste) waarde ervan voor de loonheffingen is: het bedrag van de vergoeding. Hoe u de (belaste) waarde bepaalt van verstrekte kinderopvang, hangt echter af van hoe de kinderopvang is geregeld:

• Uw organisatie koopt de kinderopvang in bij een kinderopvangorganisatie: de waarde van de kinderopvang is het betreffende inkoopbedrag (het maakt hierbij niet uit of de kinderopvang op de werkplek of op een andere locatie plaatsvindt).
• Uw organisatie organiseert de kinderopvang zelf op de werkplek: de waarde in het economisch verkeer, in dit geval te berekenen als € 10,25 (bedrag maximumuurprijs kinderopvang 2024) maal het aantal uren genoten kinderopvang (de ouders moeten in dit geval wel kinderopvangtoeslag of een tegemoetkoming op grond van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen kunnen krijgen als zij daar recht op hebben).
• Uw organisatie organiseert de kinderopvang zelf buiten de werkplek: de waarde in het economisch verkeer (het bedrag wat ervoor is betaald).