U bent hier

Onderneming & Administratie
…
Flexibel belonen8. Gevolgen voor werknemer
Voor Onderneming & Administratie

8. Gevolgen voor werknemer

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2024

Een regeling met keuzeloon heeft niet alleen gevolgen voor uw onderneming, maar ook voor de werknemers die er gebruik van maken. Dit kunnen zowel positieve als negatieve gevolgen zijn, op financieel en niet-financieel gebied. Het is van belang uw werknemers goed voor te lichten, zodat ze rond keuzeloon weloverwogen beslissingen maken. Hun keuzes kunnen ook nog eens doorwerken naar zaken buiten de dienstbetrekking!

voor organisatie

Over de positieve en negatieve gevolgen die flexibel belonen voor uw organisatie met zich meebrengt, kon u lezen in hoofdstuk 7.

8.1 Positieve gevolgen

Als werknemers op grond van de cafetariaregeling loonbestanddelen uitruilen, levert dit hun (mogelijk) diverse financiële voordelen op. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat het laten uitbetalen van keuzebudget – met dus een hoger inkomen als gevolg – positief kan uitpakken als de werknemer een (hypothecaire) lening wil aanvragen. Loonheffing Één...

8.2 Negatieve gevolgen

Een cafetariaregeling is niet alleen maar rozengeur en maneschijn voor werknemers. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat zij hun IKB niet laten uitbetalen maar kiezen voor een alternatief, met dus een lager inkomen als gevolg. Dit kan negatief uitpakken als de werknemer een (hypothecaire) lening wil aanvragen. Of denk aan de situatie dat een...