12.4 IKB gemeenten

cao

samengesteld

De cao gemeenten – voor werknemers die in dienst zijn bij een gemeente – bevat een individueel keuzebudget (IKB). Deze cao loopt tot en met 31 maart 2025.

Bronnen

pensioen

Het IKB is samengesteld uit in elk geval deze bronnen:

• 8% van het salaris en de salaristoelage(n) en de overwerkvergoeding in de maand van opbouw;
• 7,55% van het salaris in de maand van opbouw;
• 1,5% van het salaris in de maand van opbouw (minimaal € 33,33 bij een voltijdsdienstverband).

Werknemers bouwen pensioen op over de genoemde bronnen van het keuzebudget, behalve over de overwerkvergoeding uit het eerste opsommingspunt.

Doelen

extra inkomen

De cao biedt de werknemers in elk geval de volgende doelen voor besteding van het IKB:

• het kopen van bovenwettelijke vakantie-uren (tot een maximum van 187 uur per kalenderjaar bij een voltijdsdienstverband);
• extra inkomen door uitbetaling van het IKB (tot maximaal het opgebouwde bedrag);
• het betalen van een opleiding (als de werkgever deze opleiding niet al (deels) vergoedt en dit volgens de regels van de Belastingdienst onbelast zou kunnen).

Spelregels

elke maand keuze maken

uitbetaald

De werknemers bouwen het IKB per maand op. Zij kunnen elke maand een bestedingskeuze maken, vóór een door de werkgever bepaalde uiterste datum die maand. Werknemers kunnen alleen opgebouwd budget besteden en de bestedingskeuze kan alleen betrekking hebben op hetzelfde kalenderjaar. Een eenmaal besteed bedrag kan niet meer worden teruggestort in het IKB. Als werknemers hun keuzebudget in een maand niet of niet volledig besteden, wordt dat bedrag gereserveerd en is beschikbaar voor besteding op een later moment dat kalenderjaar. Werknemers krijgen budget dat zij aan het einde van het jaar niet hebben besteed uitbetaald bij de salarisbetaling van december. Ook bij het einde van de arbeidsovereenkomst wordt het resterende IKB uitbetaald.

Consequenties

nettovoordeel vervalt

Het gebruik van het IKB kan consequenties hebben voor de loonheffingen, pensioen en sociale verzekeringen. De werknemers worden geacht deze consequenties te kennen. Als een nettovoordeel voor de werknemer vervalt omdat de wet- en regelgeving op dit punt wijzigt, compenseert de werkgever dat niet.