U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Ontslag1. Einde dienstbetrekking
Voor Onderneming & Personeel

1. Einde dienstbetrekking

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

Eén ding weet u zeker wat betreft uw werknemers: er komt een keer een einde aan hun dienstverband. Dat einde kan om vele redenen plaatsvinden, en zowel vrijwillig zijn als gedwongen. Afhankelijk van de reden heeft u met verschillende aandachtspunten te maken. Aan u de taak om ervoor te zorgen dat het uit elkaar gaan volgens de regels verloopt en de financiële en administratieve afhandeling juist gebeurt.

verschillende manieren

Een dienstverband met een werknemer kan op verschillende manieren eindigen. Elke manier kent zo zijn eigen regels, zoals wat betreft een benodigde ontslagvergunning, geldende opzegtermijn, van kracht zijnde opzegverboden en verschuldigde transitievergoeding. Verder heeft u bij het einde van een dienstbetrekking met diverse fiscale, financiële en praktische zaken te maken.

1.1 Wijze van eindigen

Het soort arbeidsovereenkomst dat de werknemer heeft, kan een rol spelen bij de mogelijke manier(en) om het dienstverband te laten eindigen. Voor het eindigen van een contract voor onbepaalde tijd gelden immers andere regels dan voor het eindigen van een contract voor bepaalde tijd. Let op dat er door de ketenbepaling bij opeenvolgende tijdelijke...

1.2 Afhandeling uitdiensttreding

Bij het vertrek van een werknemer komt uiteraard meer kijken dan alleen de arbeidsrechtelijke regels over hoe de arbeidsovereenkomst tot een goed einde komt. Zo moet u een eindafrekening maken en zijn er diverse praktische aandachtspunten. Stille aftocht of groots afscheidsfeest? Het afscheid van een werknemer op zich vraagt ook om aandacht. Hoe...