5. Datagedreven werving en selectie

Voor het succesvol uitvoeren van de organisatiestrategie bent u afhankelijk van goed gekwalificeerd personeel. Werknemers hebben een grote impact op het behalen van de doelstellingen, maar het vinden van en behouden van geschikt personeel wordt steeds ingewikkelder. Juist in het werving- en selectieproces zijn data van grote toegevoegde waarde. In dit hoofdstuk leest u hoe u van de data profiteert.

Heeft u een nieuwe werknemer nodig? Dan begint u vaak met het opstellen van een functieprofiel en een vacaturetekst. U plaatst deze tekst vervolgens op de platformen waarvan u denkt dat ze worden bezocht door uw doelgroep. Daarna leest u de stapels cv’s en sollicitatiebrieven door die zijn binnengekomen op de vacature. Aan de hand daarvan selecteert u de kandidaten voor de eerste ronde, afgaande op uw eisen, ervaring en onderbuikgevoel.

niet heel ­doelmatig

Al met al een hele onderneming. En een niet heel doelmatige: de traditionele werkwijze werkt niet meer. Althans, het kan stukken efficiënter én effectiever.