Zoekresultaten
1 - 10 van de 39573 resultaten voor: node onderneming personeel datagedreven hr wat en waarom datagedreven hr 11 structuur aanbrengen
datagedreven werken Datagedreven werken houdt ten eerste in dat u een ... ziek zijn. Vervolgens kijkt u voor beide deelproblemen naar wat de mogelijke factoren zijn die het probleem vergroten of juist verkleinen. ... onderzoekt u welk antwoord het beste is om uw deelproblemen en daarmee uw algehele probleem op te lossen. 1.1 Structuur aanbrengen ...
People Analytics Hoe onderscheidt datagedreven HR zich van HR-analytics? Het verschilt per organisatie en land welke term ...
... Met een grondige data-analyse komt uw organisatie erachter wat de kenmerken en drijfveren zijn van uw beste nieuwe werknemers. Wie ... maakt voor uw doelgroep. Stel deze vraag ook aan het personeel: wat maakt uw organisatie een aantrekkelijke werkgever? De aspecten ... maar vooral meer pássende kandidaten. 5.2 Datagedreven uw werving verbeteren ...
... volgende stap: bepalen wie u wilt betrekken bij het opzetten en invoeren van het beleid. De betrokken personen kunt u vervolgens inzetten in ... u de inbreng van alle afdelingen binnen uw organisatie, wat ook het draagvlak van het beleid vergroot. Bovendien is het op deze manier ... een collega van de afdeling Communicatie en een HR-medewerker. 4.2 Structuur aanbrengen ...
... belangrijk vooraf te valideren of de game daadwerkelijk meet wat je wilt meten. Video’s analyseren Een andere bron voor ... een bijdrage leveren aan diversiteit en inclusie. De datagedreven recruiter vertrouwen op data Door de digitalisering en ...
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
... succesfactor is het geheel van gedeelde waarden, normen en gedragingen, kortom: de organisatiecultuur. Veranderende omstandigheden, ... lopen echter spaak. Hierdoor vertraagt de snelheid en wendbaarheid van een organisatie, raken werknemers gedemotiveerd en worden ... te werven. Maar daarover meer in hoofdstuk 5. 4.3 Datagedreven cultuurverandering ...
... 2 al kort besproken is, moet ieder gesprek een kop, een romp en een staart bevatten. Dus ook het instructiegesprek. 3.3.1 De kop ... grotere geheel In de kop van elk gesprek legt u uit wat u gaat vertellen. Belangrijke aandachtspunten voor het instructiegesprek ...
... is een goede voorbereiding cruciaal. Zorg dat u weet wat u gaat vertellen en waarom. Uw argumentatie is op orde en kunt u inzetten waar nodig. De kern ...
Het is dus zaak om gedurende het jaar alle feiten en gesprekken over het functioneren van uw medewerkers goed vast te leggen. ... Bij de start van het gesprek maakt u duidelijk wat het doel is en vooral wat de rolverdeling tijdens het gesprek zal zijn. Zo ...
- 1 van 3958
- ››