Zoekresultaten
1 - 10 van de 13500 resultaten voor: node onderneming salaris strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid 2 arbeidsvoorwaarden flexibiliseren 24
... duidelijk gemaakt dat het goed zou zijn als organisaties hun arbeidsvoorwaardenbeleid crisisproof gaan inrichten. Het lijkt erop dat de ... voor behoud van Werkgelegenheid (NOW). doorbetalen salaris arbeidsvoorwaardenbeleid Op grond van deze regeling ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) ... Gelukkig kijken werknemers verder dan alleen de (primaire) arbeidsvoorwaarden. Werknemers willen graag waardering voelen en merken dat uw ... kan relatief eenvoudig in deze behoefte voorzien. 6.2 Salaris en arbeidsvoorwaarden ...
... duidelijk. Er zijn ook geen officiële regels voor. 5.2.1 Primaire arbeidsvoorwaarden salaris Uitgangspunt is dat primaire arbeidsvoorwaarden altijd in de ...
... per week zal werken ter sprake. Naast zulke primaire arbeidsvoorwaarden zijn er ook secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Denk ... kan daarbij ook de kosten ervan laten meewegen. In paragraaf 2.1.1 tot en met 2.1.4 leest u welke trends hierbij een rol spelen. Met ...
... projecten te budgetteren. De vraag is vervolgens hoe uw onderneming dit het beste kan aanpakken. Er zijn enkele oplossingen hiervoor. ... ervaring maximeren Het is slim om een strategisch project op te delen in fasen, net zoals dat met een project ...
... externe invloeden Het bestuur van een onderneming kiest ervoor, op basis van een afweging tussen risico en rendement, ... Ook beogen deze maatregelen te signaleren wanneer een strategisch risico zich daadwerkelijk in de praktijk voordoet. ...
arbeidsvoorwaarden Het grootste deel van de cao-regelingen heeft ... aantal zogenoemde tertiaire voorwaarden in de cao staan. 2.5.1 Primair opzegtermijn De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de ... niet strijdig zijn met cao-afspraken daarover. 2.5.2 Secundair Naast de basisvoorwaarden biedt de werkgever zijn ...
overgang van onderneming Arbeidsvoorwaarden harmoniseren gebeurt vooral bij fusies en overnamen. De ... van alle rechten en plichten van die werknemer. 3.2.1 Fusie of overname? geen onderscheid De juridische term voor ...
... verzuimpercentage 3,8% met een gemiddelde verzuimduur van 24 dagen. In 2014 was dit respectievelijk 3,9% en 29 dagen. In 2014 had het ...
... en de sociale impact daarvan wordt uitgevoerd. 7.6.2 Fusie of overname actief betrokken Stel, uw OR krijgt een ... tijd een voordeel opleveren. 7.6.5 Verandering arbeidsvoorwaarden economische afwegingen Bij het afspreken van ...
- 1 van 1350
- ››