Zoekresultaten
1 - 10 van de 38092 resultaten voor: node organisatie leidinggeven coaching 6 diverse coachingsvormen 64 e coaching en traditionele coaching
... voortdurend online Welke methode en stijl van coaching u ook aanbiedt in een bepaald geval, het is bijna altijd mogelijk om ... een meerwaarde voor het persoonlijke contact. 6.4.1 Snel groeiende mogelijkheden tablets videochat ...
... begeleiding De coach voert een kort en intensief traject uit, waarin de volgende stappen worden genomen: inventarisatie: de coach en werknemer hebben een gesprek bij de werknemer thuis; advies: de coach ... Wat een Nibud-coach voor werkgevers doet 6.4 Coaching ...
Scholing en intervisie zijn in veel gevallen een goede uitkomst, maar bieden niet altijd ... eigen ontwikkelpunten (vaardigheden). In zulke gevallen kan coaching door een externe coach een goed instrument zijn om dit weer vlot te trekken. Bij coaching krijgt de secretaris begeleiding van een professionele coach om in ...
... bij ontwikkeltrajecten, om kennis te delen en als manier van leidinggeven. Zorg er wel voor dat coaching een duidelijk doel heeft. Anders ... soorten coaching u wilt aanbieden; welke coaches bij uw organisatie passen; welk budget er beschikbaar is voor coaching. ...
... opdrachten vraagbaak Een coachende stijl van leidinggeven is een manier om medewerkers met een grote mate van ... u voor sturing en helpt u medewerkers om zich binnen de organisatie te ontwikkelen. 9.2.2 Training opleiding Goede ...
... vraagbaak Een coachende stijl van leidinggeven is een manier om werknemers met een grote mate van zelfstandigheid ... zorgt u voor sturing en helpt u werknemers om zich binnen de organisatie te ontwikkelen. Coachingsvaardigheden opleiding ...
... andere vaardigheden voor nodig dan bij puur aansturen en leidinggeven. Daarnaast kost het tijd om coachingsvaardigheden te ontwikkelen ... moet zich tijdens een overleg niet laten storen door e-mail of telefoontjes. Zo voelen werknemers zich veilig om open te praten, met ...
koers Er zijn nog te veel OR’en waar het dagelijks bestuur beslist wat er gedaan wordt en hoe. Het is net als met uw organisatie: als er maar een beperkt aantal mensen de koers uitzet, loopt u kansrijke ideeën mis. Dat is de reden dat uw organisatie de werknemers aan het roer moet zetten. En dat is ook de reden dat ...
... gaat kijken of aan alle randvoorwaarden voor succesvolle coaching is voldaan, is het goed om in het algemeen te bepalen wanneer u ... hiermee en kan coaching een slechte naam krijgen in uw organisatie. toegevoegde waarde uitdaging Als u een ...
Wordt coaching toegepast voor situaties waarin het echt toegevoegde waarde heeft, dan ... is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching (tools) zijn diverse zaken essentieel, zoals budget (tool) en tijd. Deze moeten meestal ...
- 1 van 3810
- ››