Zoekresultaten
1 - 10 van de 12906 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid 73 transitievergoeding
... details Op uwv.nl vindt u de Uitvoeringsregels voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van UWV. Daarin leest u alle details voor uw ...
... Er blijven twee ontslagroutes bestaan, maar de reden van ontslag is bepalend voor de ontslagweg die de werkgever bewandelt. Werknemers ... het gaat om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever kiezen voor ontslag via ...
... u wel de a-grond (bedrijfseconomische redenen), de b-grond (langdurige arbeidsongeschiktheid) en de f-grond buiten beschouwing laten. Reden ... Mogelijk moet u van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen (een bedrag van maximaal de helft van ...
... ontslagvergoeding zoals we die nu kennen vervangen door de transitievergoeding. Om te voorkomen dat werkgevers een dubbele vergoeding ... of voorzieningen (zoals van-werk-naar-werkbegeleiding) bij ontslag, dan hebben deze afspraken straks mogelijk voorrang op de ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag om ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag om ...
ontslagvergunning herplaatsing Na twee jaar van arbeidsongeschiktheid kunt u de arbeidsovereenkomst opzeggen. U vraagt hiervoor ... Met het formulier ‘Aanvraag ontslagvergunning bij langdurige arbeidsongeschiktheid’ van UWV vraagt u via het werkgeversportaal ...
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar ... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... herplaatsingsregels te maken en hoeft u de werknemer geen transitievergoeding te betalen. Reden zowel objectief als subjectief ...
... van de werknemers één of meer offers vraagt om de onderneming door de crisis te loodsen. Hierbij valt onder meer te denken aan ... Als een werknemer in een later stadium met dat lagere salaris alsnog ontslagen wordt, heeft hij eerst minder loon gehad en wordt hij ...
... is opgenomen. Afhankelijk van de reden van het ontslag, moet de werkgever ook eerst naar UWV of de kantonrechter stappen om ... weer kan inzetten. Door werknemers te detacheren, houdt een onderneming hen in dienst. Dit betekent dan uiteraard wel dat hun loon moet ...
- 1 van 1291
- ››