Zoekresultaten
91 - 100 van de 39035 resultaten voor: node organisatie leidinggeven agile werken 7 wijziging werkwijze en samenwerking or
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... , zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie en verbale of fysieke agressie. In de helft van de gevallen was de dader de ...
... of pensioenregeling is niet zonder gevolgen. Waar krijgt uw organisatie mee te maken bij zo’n wijziging? 6.4.1 Wijzigen van ... de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever. In hoofdstuk 7 leest u hier meer over. Afspraken uit het pensioenakkoord ...
... raakt bij een harmonisatietraject. 3.3.1 Wetten Uw organisatie moet zich in het beleid rondom arbeidsvoorwaarden houden aan ... groepen werknemers naleven. Zo mogen jongeren minder werken dan volwassenen en gelden er speciale regels voor zwangere of net ...
... als die van het team staan centraal, maar ook die van de organisatie zelf krijgen de aandacht in zijn sterke visie. Hij weet te ... gaat hier om leiderschap dat spontaan ontstaat, zoals in een agile organisatie met zelfsturende teams (artikel) . Een teamlid neemt ... het voortouw of hakt knopen door. Welk niveau van leidinggeven past het meest bij u? ...
... regels over hoelang een werknemer per dag en per week mag werken en het recht op pauze of rusttijd, legt de ATW ook andere verplichtingen op waar uw organisatie aan moet voldoen: het voeren van een arbeidstijdenbeleid; ...
... netwerk In dit stadium staat u in contact met uw hele organisatie. U heeft zoveel meters gemaakt in het advieswerk dat u een geheel ... invloed van de OR. De Raad van Toezicht wil zelfs de werkwijze van de OR promoten bij andere organisaties. ...
... uw werkgever beslissen wie hij zowel binnen als buiten uw organisatie wil betrekken bij het project. Om te voorkomen dat het halve bedrijf zich met de verhuizing gaat bemoeien, en om de taken zo effectief mogelijk te verdelen, kan hij een projectgroep of ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... leidinggevenden werknemers geboeid houden, ook na jarenlange samenwerking. Een manager zal gedurende zijn carrière willen schaven aan ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... leidinggevenden werknemers geboeid houden, ook na jarenlange samenwerking. Een manager zal gedurende zijn carrière willen schaven aan ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... leidinggevenden werknemers geboeid houden, ook na jarenlange samenwerking. Een manager zal gedurende zijn carrière willen schaven aan ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...