Zoekresultaten
81 - 90 van de 30799 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 5 re integratie tweede jaar 52 actueel oordeel
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht ... pas sinds twee jaar de 13e maand, waarbij hij alleen in het tweede jaar al voor een periode afwezig was vanwege de arbeidsongeschiktheid ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht ... pas sinds twee jaar de 13e maand, waarbij hij alleen in het tweede jaar al voor een periode afwezig was vanwege de arbeidsongeschiktheid ...
... essentieel onderdeel dat uw aandacht verdient, namelijk de organisatie rondom uw presentatie. Sprekers vergeten vaak navraag te doen, ... organisatie over uw presentatie? Is er in het afgelopen jaar een spreker met hetzelfde onderwerp geweest? Waarom bent juist u ... te geven? Kunt u weerstand verwachten? 5.5 De organisatie ...
... die ondernemingen ziet door de loondoorbetalingsplicht bij ziekte eerder af van het aannemen van nieuwe werknemers. Groeimogelijkheden ... werkgever betaalt zo het eerste halfjaar en de werknemer het tweede halfjaar. Daarnaast vinden MKB-Nederland en VNO-NCW het onredelijk ...
... had in een Kameroverleg geopperd om de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine ondernemingen terug te brengen naar één jaar. Volgens ... moeten worden bekostigd. Inspannen voor spoedige re-integratie De regering voelt hier echter niets voor. De ...
... voor een WIA-uitkering. U kunt het dienstverband bij uw organisatie dan beëindigen. In de meeste gevallen vraagt u hiervoor straks een ... van UWV en zegt u de arbeidsovereenkomst op na 104 weken ziekte, dan moet u straks een transitievergoeding betalen. Per 1 juli 2015 ...
... afhankelijk van het minimumloon. Voor het LIV moet uw organisatie de betreffende werknemer gemiddeld minimaal een bepaald percentage ... dan het minimumloon te betalen, als zij door hun handicap of ziekte minder presteren ten opzichte van werknemers zonder beperking. ...
... van 70%. Is er niets vastgelegd over de loondoorbetaling bij ziekte, dan kunt u de hoogte van het doorbetaalde loon zelf bepalen, uiteraard ... een jaar langer doorbetalen Het kan zijn dat uw organisatie door onvoldoende inspanningen voor re-integratie van de zieke ...
... nog steeds ziek, dan hangt de situatie af van de vraag of de ziekte dezelfde oorzaak heeft als die ervoor. Als de ziekte van de ... of een 42e-weeksmelding heeft gedaan (zie paragraaf 2.1.5), moet u via een speciaal formulier aan UWV doorgeven dat de ziekte ...
... de werknemer zich beter heeft gemeld: De uitval wegens ziekte is binnen vier weken na de betermelding: beide ziekteperiodes worden bij ... moet doen, is het bevorderen van de re-integratie binnen uw organisatie. passend werk U moet samen met de zieke AOW’er ...