Zoekresultaten
81 - 90 van de 38018 resultaten voor: node or medezeggenschap diversiteit en inclusie wettelijke kaders
Voordat een bestuurder een ondernemingsraad (OR) instelt, moet er een voorlopig OR-reglement worden opgesteld. In zo’n ... reglement staat hoe de OR-verkiezingen worden georganiseerd en vaak ook enkele bepalingen over de werkwijze van de OR. Het oprichten ... is dat er vanaf het begin draagvlak is voor de medezeggenschap. De bestuurder moet ervoor zorgen dat er een voorlopig ...
... is gereserveerd voor activiteiten op het gebied van de medezeggenschap. Wat deed de SER in 2013 voor de medezeggenschap? In het ... Medezeggenschap De CBM stimuleert organisaties om een OR in te stellen en bevordert de kwaliteit van medezeggenschap. De CBM doet dat ...
... voor de organisatie met het beste overleg in de driehoek medezeggenschap, toezicht en bestuur naar NV Eneco. De Driehoek 3D Trofee werd ... toezicht, bestuur. 3D staat voor dialoog, duurzaamheid en diversiteit/inclusiviteit. Eneco NV werd unaniem gekozen tot winnaar. Naast ...
... een werkplek, neemt u ook voor deze plekken het Arbobesluit en de Arboregeling ter harte. meerdere activiteiten In het ... Achter een laptop is de werkhouding niet ideaal en dat kan leiden tot klachten aan rug, nek en schouders. U kunt dit probleem ... kans gezondheidsklachten vóór te zijn. 5.2 Wettelijke regels ...
Het overleg tussen ondernemingsraad of PVT en bestuurder is het belangrijkste instrument uit de WOR. Binnen deze ... alle nieuwe ontwikkelingen bespreken inclusief de rol van de OR. Dat lijkt in lijn met wat de wetgever beoogt. De halfjaarlijkse ... Het is dan ook aan te bevelen om vast te houden aan de wettelijke bepalingen! Problemen die in de praktijk een rol kunnen ...
... dat samenwerken belangrijk is. Dat blijkt uit de rechten en plichten die hij u toekent via de WOR, waarvan de belangrijkste uw recht op ... Artikel 17: u mag uw achterban raadplegen voor uw OR-werk en dat overleg vindt als het kan onder werktijd plaats. ...
... waardoor hij zijn werk niet naar behoren kan uitvoeren en de verwachting is dat deze ziekte langer dan een jaar duurt. Hij heeft dan ... noodzakelijke hulpmiddelen; een noodzakelijke aanpassing en inrichting van de organisatie. U kunt de niet-meeneembare ... UWV de vergoeding direct uit aan de jobcoach. 5.1 Wettelijke tegemoetkomingen ...
Als werknemers zichzelf durven en kunnen zijn op hun werk, heeft dat een positieve invloed op hun welbevinden en hun werkplezier. Organisaties die diversiteit en inclusie omarmen, plukken daar de vruchten van. Daar is wel beleid voor nodig. ...
Als werknemers zichzelf durven en kunnen zijn op hun werk, heeft dat een positieve invloed op hun welbevinden en hun werkplezier. Organisaties die diversiteit en inclusie omarmen, plukken daar de vruchten van. Daar is wel beleid voor nodig. ...
Als werknemers zichzelf durven en kunnen zijn op hun werk, heeft dat een positieve invloed op hun welbevinden en hun werkplezier. Organisaties die diversiteit en inclusie omarmen, plukken daar de vruchten van. Daar is wel beleid voor nodig. ...