Zoekresultaten
71 - 80 van de 37945 resultaten voor: node onderneming personeel vakantie en verlof 12 kortdurend en langdurend zorgverlof
Het wetsvoorstel ‘Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden’ – dat ervoor moet zorgen dat werkgevers en ...
... Het ouderschapsverlof is onbetaald verlof. Uw onderneming heeft op grond van de wet dus geen loondoorbetalingsverplichting ... Over de onbetaalde verlofuren bouwt de werknemer geen vakantie op, over eventuele (deels) betaalde verlofuren wel. Een nieuwe ...
Het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden is voor de derde keer gewijzigd. Op Prinsjesdag bleek ... het kind erkend heeft. Opnieuw gewijzigde regels zorgverlof per 2015 ...
... verlof is niets wettelijk geregeld, maar cao’s en personeelsreglementen bevatten hier wel vaak afspraken over. Hierin staan ... onder werktijd ondergaan. Zij hoeft daarvoor geen vakantie-uren op te nemen. Uw organisatie moet het loon doorbetalen tijdens het ...
In de zomervakantie willen veel werknemers op vakantie. De werkdruk mag daardoor voor de achterblijvers niet te hoog worden. Het is dus zaak om duidelijke afspraken te maken en op tijd aandacht te besteden aan de vakantieplanning. Dit kunt u snel en ... afkeuren. Dit is bijvoorbeeld het geval als uw onderneming failliet zou gaan als u de aanvraag goedkeurt. Bedrijfssluiting ...
niet afboeken Uw onderneming heeft tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof geen loondoorbetalingsverplichting. U mag dit verlof ook ... van de werkneemster. Tijdens het verlof loopt de opbouw van vakantie wel door, wat een uitzondering is op de normale gang van zaken dat er ...
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is het calamiteitenverlof opgenomen. Is er sprake van een ... lastig te bepalen. In de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden staat het calamiteitenverlof met behulp van een aantal ... eerste ziektedag kan de werknemer voor de verdere verzorging kortdurend zorgverlof opnemen. Verder heeft een werknemer op grond van de ...
... blijven bepalend voor de berekening van het verlofrecht en niet het lagere aantal uren dat de werknemer door het ouderschapsverlof ... opnemen. Dat kan zowel mondeling als schriftelijk. Uw onderneming mag geen voorwaarden stellen aan de opname van het geboorteverlof ...
... heeft een werknemer gedurende die periode geen recht op loon en vervallen ook andere aanspraken, zoals de opbouw van vakantiebijslag en ... over de bijtelling mee te verrekenen. Dat betekent dat uw onderneming alle verschuldigde loonheffingen over de bijtelling moet betalen. ...
... Dit aanvullend geboorteverlof is minimaal éénmaal en maximaal vijfmaal de afgesproken arbeidsduur per week. De werknemer uit het ... geboorteverlof nog niet (volledig) heeft benut bij uw onderneming. Hij kan dan het (resterende) verlof bij een volgende werkgever ...