Zoekresultaten
651 - 660 van de 13366 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen keuzeloon praktijk 121 cafetariaregeling huisartsenzorg
... (WML) gebracht. Dit betekent dat u zodanig moet belonen dat de werknemers over álle uren die zij maken, gemiddeld genomen ... Geen verschil tussen meeruren en overuren in praktijk vaak onderscheid In de praktijk wordt vaak onderscheid gemaakt ...
... maatwerk Voor de invoering van een cafetariaregeling moet u inventariseren wat u precies wilt aanbieden en waar de ... is altijd maatwerk, deze is immers afhankelijk van de onderneming. Administratie kosten Ook moet u goed over de administratieve ...
... om een verband te leggen tussen het personeelsbeleid van de onderneming en de budgetten. Dit maakt het wel of niet halen van taakopdrachten ... stappen. De ervaring leert dat het verstandig is om flexibel om te gaan met het verband tussen enerzijds de individuele beoordeling ...
geen inhoudingsplicht Uw onderneming kan voor bepaalde werkzaamheden met zelfstandige opdrachtnemers in ... voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen en hoeft uw onderneming ook geen premies werknemersverzekeringen of werkgeversheffing ZVW ... en origineel identiteitsbewijs van de opdrachtnemer in de administratie bewaren. zelf beoordelen In het geval van een VAR-row ...
vergoeding of verstrekking Als doel van een cafetariaregeling kunt u werknemers de vergoeding voor of verstrekking van een ... vrijstelling niet van toepassing Zetten werknemers hun keuzeloon in voor computers en mobiele communicatiemiddelen – net als voor ...
abonnement op de werkplek Uw onderneming kan ervoor kiezen om werknemers als keuzeloon een fitnessabonnement of abonnement op een sportschool – inclusief ...
... op een locatie bij de werknemer in de buurt. Daarom moet uw onderneming altijd de vrije ruimte aanspreken en de vergoede of verstrekte kinderopvang als eindheffingsloon aanwijzen om er onbelast keuzeloon voor de werknemer van te maken. Die aanwijzing mag niet ...
... gaat dus een stapje verder dan een ‘reguliere’ cafetariaregeling, want er hoeft niets tegenover de besteding te staan. Er is ... al naar gelang de individuele behoeften van werknemers. Uw onderneming kán uiteraard wel onbelaste bestedingsdoelen mogelijk maken bij ...
... wie er verantwoordelijk is! Een goede samenwerking binnen uw onderneming is dan ook van groot belang. De wet gaat voor op uw wensen cao’s Uw cafetariaregeling of keuzebudget moet binnen de dwingend voorgeschreven ...
gehele bijslag in te zetten Uw cafetariaregeling kan werknemers ook de mogelijkheid bieden om (een deel van) hun vakantiebijslag uit te ruilen voor het door hen gewenste keuzeloon. Zij mogen er dan voor kiezen om hun gehele vakantiebijslag in te ...