Zoekresultaten
401 - 410 van de 38333 resultaten voor: node onderneming personeel vakantie en verlof 6 reglement en planning
zakelijke zekerheidsrechten Pandrecht en hypotheekrecht zijn zogenaamde zakelijke zekerheidsrechten. Hiermee wordt ... niet verpanden. Dit laatste komt vaker voor dan gedacht. Een onderneming die zaken doet met grote en machtige wederpartijen, en uit die ...
... Doel van het plan is om de nadelige gevolgen – sociaal en financieel – voor werknemers te verlichten, te compenseren of te ... kerntaken. Zo’n sociaal plan heeft de status van een cao en is bindend voor de werkgever en de werknemers. Overigens zult u vaak wel ...
... of in het uiterste geval ontslag het gevolg zijn. 6.5.1 Beoordelingscriteria losse pols voorlichten Beslissingen over fundamentele zaken als promotie en ontslag neemt u niet uit de losse pols. Hiervoor moet u de ... van uw organisatie goed op een rijtje hebben en de medewerkers hier ook tijdig over voorlichten. Als een medewerker zich ...
... was talentmanagement voornamelijk het identificeren en ontwikkelen van ‘high potentials (HiPo’s)’, voor wie een toekomst als ... voor alle individuen binnen een organisatie, zie paragraaf 6.2. Keuzes keuzes Toptalenten met een buitengewoon hoog ...
Werkgevers geven minder prioriteit aan opleiding en scholing. Vooral werknemers met een vast contract volgen cursussen en ... bezig met overleven en minder met investeringen in hun personeel. Mogelijk heeft het ook te maken met de flexibilisering van ... staan hier ook positiever tegenover. Vooral vast personeel krijgt scholing ...
... stellen onroerend Bij uitlening van personeel in de bouw, de scheepsbouw en de metaalconstructie is de verleggingsregeling van toepassing als: personeel met behoud van de dienstbetrekking ter beschikking wordt gesteld aan ...
... zomaar willekeurig toepassen. Er moet duidelijk zijn wanneer en hoelang er recht op een arbeidsmarkttoeslag bestaat en hoe hoog de toeslag is. Een arbeidsmarkttoeslag kent de werkgever doorgaans ... de algemene regels voor de arbeidsmarkttoeslag. Gewild personeel versieren met arbeidsmarkttoeslag ...
... zomaar willekeurig toepassen. Er moet duidelijk zijn wanneer en hoelang er recht op een arbeidsmarkttoeslag bestaat en hoe hoog de toeslag is. Een arbeidsmarkttoeslag kent de werkgever doorgaans ... de algemene regels voor de arbeidsmarkttoeslag. Gewild personeel versieren met arbeidsmarkttoeslag ...
... zomaar willekeurig toepassen. Er moet duidelijk zijn wanneer en hoelang er recht op een arbeidsmarkttoeslag bestaat en hoe hoog de toeslag is. Een arbeidsmarkttoeslag kent de werkgever doorgaans ... de algemene regels voor de arbeidsmarkttoeslag. Gewild personeel versieren met arbeidsmarkttoeslag ...
De Tweede Kamer wil extra miljoenen investeren in de bij- en omscholing van werknemers in het mkb. Bij de stemming over het voorstel voor ... voor extra geld voor scholing in het mkb. Voor de zekerheid en het toekomstperspectief van werkenden is het belangrijk dat zij zich tijdens ... te krijgen. Extra miljoenen naar scholing van personeel in mkb ...